پایان نامه ارتباط بین سرمایه اجتماعی با رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان اداره کل ورزش و جوانان استان فارس

فهرست:

چکیده .............................................................................................................................................................................. 1

فصل اول : کلیات تحقیق

 .1-1 مقدمه .......................................................................................................................................................................4

.2-1 بیان مسئله............................................................................................................................................................. 7

 .3-1 اهمیت و ضرورت تحقیق.................................................................................................................................. 10

 .4-1اهداف تحقیق........................................................................................................................................................ 12

  .1-4-1 هدف کلی................................................................................................................................................. 12

.2-4-1  اهداف ویژه ...............................................................................................................................................12

.5-1فرضیات تحقیق.................................................................................................................................................12                                                                                          

.6-1 تعریف نظری متغیرها.......................................................................................................................................... 13

     .1-6-1 سرمایه اجتماعی..................................................................................................................................... 13

 .2-6-1رضایت شغلی...........................................................................................................................................13

          .3-6-1تعهد سازمانی......................................................................................................................................... 13

فصل دوم : ادبیات و پیشینه تحقیق

2-1. سرمایه اجتماعی...................................................................................................................................................15

2-2. کارکرد سرمایه اجتماعی..................................................................................................................................... 17

2-3. فضای مفهومی سرمایه اجتماعی و نظریه پردازان این حوزه........................................................................18

 2-4. مفهوم سرمایه اجتماعی از دیدگاه صاحب نظران........................................................................................ 19

2-5.  ابعاد مفهومی و نظری سرمایه اجتماعی........................................................................................................ 26

 2-6.  عناصر و مولفه های سرمایه اجتماعی........................................................................................................... 28

2-7.  چارچوب نظری.....................................................................................................................................................29

 2-8.  اندازه گیری سرمایه اجتماعی......................................................................................................................... 32

2-9. رضایت شغلی........................................................................................................................................................ 32

2-10. تاریخچه مطالعات در مورد رضایت شغلی.................................................................................................... 33

2-11. تعریف رضایت شغلی........................................................................................................................................ 34

2-12.  مفاهیم و تعاریف رضایت شغلی.................................................................................................................... 38

2-13. مبانی نظری رضایت شغلی.............................................................................................................................. 47

2-14. نظریه های رضایت شغلی................................................................................................................................ 49

2-15. عوامل تعیین کننده رضایت شغلی................................................................................................................ 51

2-16. عوامل موثر بر رضایت شغلی........................................................................................................................... 53

2-17. پیامد های رضایت شغلی و عدم رضایت شغلی.......................................................................................... 53

 2-18. سنجش رضایت شغلی.................................................................................................................................... 54

2-19. تعهد سازمانی..................................................................................................................................................... 55

2-20. مفهوم و تعریف تعهد سازمانی........................................................................................................................ 58

2-21. مفهوم سازی تعهد سازمانی............................................................................................................................. 62

2-22. الگوی مفهومی پژوهش.................................................................................................................................... 64

2-23.  مدل های نظری تعهد سازمانی..................................................................................................................... 66

2-24.  نظریه تعهد سازمانی می یر و آلن................................................................................................................ 68

2-25.  پیشینه تحقیق.................................................................................................................................................. 73

2-25-1. تحقیقات انجام شده در داخل کشور...................................................................................................73

 2-25-2.  تحقیقات انجام شده در خارج کشور............................................................................................... 80

فصل سوم : روش شناسی تحقیق

3-1. مقدمه .................................................................................................................................................................... 85

3-2. روش تحقیق......................................................................................................................................................... 85

3-3. جامعه آماری......................................................................................................................................................... 86

3-4. حجم نمونه............................................................................................................................................................ 86

3-5. روش نمونه گیری................................................................................................................................................. 87

3 -6. ابزار اندازه­گیری................................................................................................................................................... 87

  3-6 -1.  پرسشنامه سرمایه اجتماعی.................................................................................................................. 89

  3-6-2.  پرسشنامه رضایت شغلی...........................................................................................................................91

       3 -6-2-1. روایی پرسشنامه رضایت شغلی................................................................................................... 91

3-7-3 . پرسشنامه تعهد سازمانی........................................................................................................................... 92

       3-7-3-1. روایی پرسشنامه تعهد سازمانی .................................................................................................. 93

3-8- . روش تجزیه و تحلیل داده­ها.......................................................................................................................... 94

فصل چهارم : تجزیه و تحلیل یافته های تحقیق

4-1. مقدمه................................................................................................................................................................. 97

4-2. توصیف نمونه و پردازش اطلاعات تحقیق...................................................................................................... 97

   4-2-1. جنسیت ........................................................................................................................................................... 98

4-2-2. تاهل.................................................................................................................................................................. 99

   4-2-3. میزان تحصیلات........................................................................................................................................... 100

4-2-4. نوع استخدام................................................................................................................................................. 101

4-2-5. ارزیابی متغیرهای تحقیق در بین کارکنان............................................................................................ 102

  4-2-5-1. سرمایه اجتماعی.................................................................................................................................. 102

  4-2-5-2.  رضایت شغلی...................................................................................................................................... 104

      4-2-5-3  تعهد سازمانی.......................................................................................................................................106

4-6. تجزیه و تحلیل داده­ها..................................................................................................................................... 111

4-7. آزمون کالموگروف اسمیرنف........................................................................................................................... 112

4-8.  نتایج مربوط به آزمون فرضیه های تحقیق................................................................................................ 113

4-9. یافته­ها و تحلیل­های رگرسیون چند متغیره تحقیق................................................................................. 126

4-10. جمع بندی...................................................................................................................................................... 131

فصل  پنجم:  بحث و  نتیجه­گیری

5-1. مقدمه.................................................................................................................................................................. 133

5-2. خلاصه تحقیق.................................................................................................................................................. 133

 5 -3. بحث و نتیجه گیری..................................................................................................................................... 136

 5-4. جمع بندی....................................................................................................................................................... 145

5-5. محدودیت های قلمرو پژوهش...................................................................................................................... 146

   5 -5-1. قلمرو تحقیق......................................................................................................................................... 146

   5-5-2. محدودیت­های غیر قابل کنترل........................................................................................................... 146

5-6. پیشنهادات تحقیق........................................................................................................................................... 147

   5-6-1. پیشنهادات برگرفته از تحقیق.............................................................................................................. 147

   5-6-2. پیشنهادات برای تحقیقات آینده......................................................................................................... 148

منابع

منابع فارسی ............................................................................................................................................................... 152    

منابع انگلیسی.............................................................................................................................................................. 161

پیوست ها

پرسشنامه تعهد سازمانی مییر و آلن....................................................................................................................... 166

پرسشنامه سرمایه اجتماعی...................................................................................................................................... 168

پرسشنامه رضایت شغلی.......................................................................................................................................... 169

چکیده انگلیسی.......................................................................................................................................................... 171

 چکیده .............................................................................................................................................................................. 1

فصل اول : کلیات تحقیق

 .1-1 مقدمه .......................................................................................................................................................................4

.2-1 بیان مسئله............................................................................................................................................................. 7

 .3-1 اهمیت و ضرورت تحقیق.................................................................................................................................. 10

 .4-1اهداف تحقیق........................................................................................................................................................ 12

  .1-4-1 هدف کلی................................................................................................................................................. 12

.2-4-1  اهداف ویژه ...............................................................................................................................................12

.5-1فرضیات تحقیق.................................................................................................................................................12                                                                                          

.6-1 تعریف نظری متغیرها.......................................................................................................................................... 13

     .1-6-1 سرمایه اجتماعی..................................................................................................................................... 13

 .2-6-1رضایت شغلی...........................................................................................................................................13

          .3-6-1تعهد سازمانی......................................................................................................................................... 13

فصل دوم : ادبیات و پیشینه تحقیق

2-1. سرمایه اجتماعی...................................................................................................................................................15

2-2. کارکرد سرمایه اجتماعی..................................................................................................................................... 17

2-3. فضای مفهومی سرمایه اجتماعی و نظریه پردازان این حوزه........................................................................18

 2-4. مفهوم سرمایه اجتماعی از دیدگاه صاحب نظران........................................................................................ 19

2-5.  ابعاد مفهومی و نظری سرمایه اجتماعی........................................................................................................ 26

 2-6.  عناصر و مولفه های سرمایه اجتماعی........................................................................................................... 28

2-7.  چارچوب نظری.....................................................................................................................................................29

 2-8.  اندازه گیری سرمایه اجتماعی......................................................................................................................... 32

2-9. رضایت شغلی........................................................................................................................................................ 32

2-10. تاریخچه مطالعات در مورد رضایت شغلی.................................................................................................... 33

2-11. تعریف رضایت شغلی........................................................................................................................................ 34

2-12.  مفاهیم و تعاریف رضایت شغلی.................................................................................................................... 38

2-13. مبانی نظری رضایت شغلی.............................................................................................................................. 47

2-14. نظریه های رضایت شغلی................................................................................................................................ 49

2-15. عوامل تعیین کننده رضایت شغلی................................................................................................................ 51

2-16. عوامل موثر بر رضایت شغلی........................................................................................................................... 53

2-17. پیامد های رضایت شغلی و عدم رضایت شغلی.......................................................................................... 53

 2-18. سنجش رضایت شغلی.................................................................................................................................... 54

2-19. تعهد سازمانی..................................................................................................................................................... 55

2-20. مفهوم و تعریف تعهد سازمانی........................................................................................................................ 58

2-21. مفهوم سازی تعهد سازمانی............................................................................................................................. 62

2-22. الگوی مفهومی پژوهش.................................................................................................................................... 64

2-23.  مدل های نظری تعهد سازمانی..................................................................................................................... 66

2-24.  نظریه تعهد سازمانی می یر و آلن................................................................................................................ 68

2-25.  پیشینه تحقیق.................................................................................................................................................. 73

2-25-1. تحقیقات انجام شده در داخل کشور...................................................................................................73

 2-25-2.  تحقیقات انجام شده در خارج کشور............................................................................................... 80

فصل سوم : روش شناسی تحقیق

3-1. مقدمه .................................................................................................................................................................... 85

3-2. روش تحقیق......................................................................................................................................................... 85

3-3. جامعه آماری......................................................................................................................................................... 86

3-4. حجم نمونه............................................................................................................................................................ 86

3-5. روش نمونه گیری................................................................................................................................................. 87

3 -6. ابزار اندازه­گیری................................................................................................................................................... 87

  3-6 -1.  پرسشنامه سرمایه اجتماعی.................................................................................................................. 89

  3-6-2.  پرسشنامه رضایت شغلی...........................................................................................................................91

       3 -6-2-1. روایی پرسشنامه رضایت شغلی................................................................................................... 91

3-7-3 . پرسشنامه تعهد سازمانی........................................................................................................................... 92

       3-7-3-1. روایی پرسشنامه تعهد سازمانی .................................................................................................. 93

3-8- . روش تجزیه و تحلیل داده­ها.......................................................................................................................... 94

فصل چهارم : تجزیه و تحلیل یافته های تحقیق

4-1. مقدمه................................................................................................................................................................. 97

4-2. توصیف نمونه و پردازش اطلاعات تحقیق...................................................................................................... 97

   4-2-1. جنسیت ........................................................................................................................................................... 98

4-2-2. تاهل.................................................................................................................................................................. 99

   4-2-3. میزان تحصیلات........................................................................................................................................... 100

4-2-4. نوع استخدام................................................................................................................................................. 101

4-2-5. ارزیابی متغیرهای تحقیق در بین کارکنان............................................................................................ 102

  4-2-5-1. سرمایه اجتماعی.................................................................................................................................. 102

  4-2-5-2.  رضایت شغلی...................................................................................................................................... 104

      4-2-5-3  تعهد سازمانی.......................................................................................................................................106

4-6. تجزیه و تحلیل داده­ها..................................................................................................................................... 111

4-7. آزمون کالموگروف اسمیرنف........................................................................................................................... 112

4-8.  نتایج مربوط به آزمون فرضیه های تحقیق................................................................................................ 113

4-9. یافته­ها و تحلیل­های رگرسیون چند متغیره تحقیق................................................................................. 126

4-10. جمع بندی...................................................................................................................................................... 131

فصل  پنجم:  بحث و  نتیجه­گیری

5-1. مقدمه.................................................................................................................................................................. 133

5-2. خلاصه تحقیق.................................................................................................................................................. 133

 5 -3. بحث و نتیجه گیری..................................................................................................................................... 136

 5-4. جمع بندی....................................................................................................................................................... 145

5-5. محدودیت های قلمرو پژوهش...................................................................................................................... 146

   5 -5-1. قلمرو تحقیق......................................................................................................................................... 146

   5-5-2. محدودیت­های غیر قابل کنترل........................................................................................................... 146

5-6. پیشنهادات تحقیق........................................................................................................................................... 147

   5-6-1. پیشنهادات برگرفته از تحقیق.............................................................................................................. 147

   5-6-2. پیشنهادات برای تحقیقات آینده......................................................................................................... 148

منابع

منابع فارسی ............................................................................................................................................................... 152    

منابع انگلیسی.............................................................................................................................................................. 161

پیوست ها

پرسشنامه تعهد سازمانی مییر و آلن....................................................................................................................... 166

پرسشنامه سرمایه اجتماعی...................................................................................................................................... 168

پرسشنامه رضایت شغلی.......................................................................................................................................... 169

چکیده انگلیسی.......................................................................................................................................................... 171

 چکیده .............................................................................................................................................................................. 1

فصل اول : کلیات تحقیق

 .1-1 مقدمه .......................................................................................................................................................................4

.2-1 بیان مسئله............................................................................................................................................................. 7

 .3-1 اهمیت و ضرورت تحقیق.................................................................................................................................. 10

 .4-1اهداف تحقیق........................................................................................................................................................ 12

  .1-4-1 هدف کلی................................................................................................................................................. 12

.2-4-1  اهداف ویژه ...............................................................................................................................................12

.5-1فرضیات تحقیق.................................................................................................................................................12                                                                                          

.6-1 تعریف نظری متغیرها.......................................................................................................................................... 13

     .1-6-1 سرمایه اجتماعی..................................................................................................................................... 13

 .2-6-1رضایت شغلی...........................................................................................................................................13

          .3-6-1تعهد سازمانی......................................................................................................................................... 13

فصل دوم : ادبیات و پیشینه تحقیق

2-1. سرمایه اجتماعی...................................................................................................................................................15

2-2. کارکرد سرمایه اجتماعی..................................................................................................................................... 17

2-3. فضای مفهومی سرمایه اجتماعی و نظریه پردازان این حوزه........................................................................18

 2-4. مفهوم سرمایه اجتماعی از دیدگاه صاحب نظران........................................................................................ 19

2-5.  ابعاد مفهومی و نظری سرمایه اجتماعی........................................................................................................ 26

 2-6.  عناصر و مولفه های سرمایه اجتماعی........................................................................................................... 28

2-7.  چارچوب نظری.....................................................................................................................................................29

 2-8.  اندازه گیری سرمایه اجتماعی......................................................................................................................... 32

2-9. رضایت شغلی........................................................................................................................................................ 32

2-10. تاریخچه مطالعات در مورد رضایت شغلی.................................................................................................... 33

2-11. تعریف رضایت شغلی........................................................................................................................................ 34

2-12.  مفاهیم و تعاریف رضایت شغلی.................................................................................................................... 38

2-13. مبانی نظری رضایت شغلی.............................................................................................................................. 47

2-14. نظریه های رضایت شغلی................................................................................................................................ 49

2-15. عوامل تعیین کننده رضایت شغلی................................................................................................................ 51

2-16. عوامل موثر بر رضایت شغلی........................................................................................................................... 53

2-17. پیامد های رضایت شغلی و عدم رضایت شغلی.......................................................................................... 53

 2-18. سنجش رضایت شغلی.................................................................................................................................... 54

2-19. تعهد سازمانی..................................................................................................................................................... 55

2-20. مفهوم و تعریف تعهد سازمانی........................................................................................................................ 58

2-21. مفهوم سازی تعهد سازمانی............................................................................................................................. 62

2-22. الگوی مفهومی پژوهش.................................................................................................................................... 64

2-23.  مدل های نظری تعهد سازمانی..................................................................................................................... 66

2-24.  نظریه تعهد سازمانی می یر و آلن................................................................................................................ 68

2-25.  پیشینه تحقیق.................................................................................................................................................. 73

2-25-1. تحقیقات انجام شده در داخل کشور...................................................................................................73

 2-25-2.  تحقیقات انجام شده در خارج کشور............................................................................................... 80

فصل سوم : روش شناسی تحقیق

3-1. مقدمه .................................................................................................................................................................... 85

3-2. روش تحقیق......................................................................................................................................................... 85

3-3. جامعه آماری......................................................................................................................................................... 86

3-4. حجم نمونه............................................................................................................................................................ 86

3-5. روش نمونه گیری................................................................................................................................................. 87

3 -6. ابزار اندازه­گیری................................................................................................................................................... 87

  3-6 -1.  پرسشنامه سرمایه اجتماعی.................................................................................................................. 89

  3-6-2.  پرسشنامه رضایت شغلی...........................................................................................................................91

       3 -6-2-1. روایی پرسشنامه رضایت شغلی................................................................................................... 91

3-7-3 . پرسشنامه تعهد سازمانی........................................................................................................................... 92

       3-7-3-1. روایی پرسشنامه تعهد سازمانی .................................................................................................. 93

3-8- . روش تجزیه و تحلیل داده­ها.......................................................................................................................... 94

فصل چهارم : تجزیه و تحلیل یافته های تحقیق

4-1. مقدمه................................................................................................................................................................. 97

4-2. توصیف نمونه و پردازش اطلاعات تحقیق...................................................................................................... 97

   4-2-1. جنسیت ........................................................................................................................................................... 98

4-2-2. تاهل.................................................................................................................................................................. 99

   4-2-3. میزان تحصیلات........................................................................................................................................... 100

4-2-4. نوع استخدام................................................................................................................................................. 101

4-2-5. ارزیابی متغیرهای تحقیق در بین کارکنان............................................................................................ 102

  4-2-5-1. سرمایه اجتماعی.................................................................................................................................. 102

  4-2-5-2.  رضایت شغلی...................................................................................................................................... 104

      4-2-5-3  تعهد سازمانی.......................................................................................................................................106

4-6. تجزیه و تحلیل داده­ها..................................................................................................................................... 111

4-7. آزمون کالموگروف اسمیرنف........................................................................................................................... 112

4-8.  نتایج مربوط به آزمون فرضیه های تحقیق................................................................................................ 113

4-9. یافته­ها و تحلیل­های رگرسیون چند متغیره تحقیق................................................................................. 126

4-10. جمع بندی...................................................................................................................................................... 131

فصل  پنجم:  بحث و  نتیجه­گیری

5-1. مقدمه.................................................................................................................................................................. 133

5-2. خلاصه تحقیق.................................................................................................................................................. 133

 5 -3. بحث و نتیجه گیری..................................................................................................................................... 136

 5-4. جمع بندی....................................................................................................................................................... 145

5-5. محدودیت های قلمرو پژوهش...................................................................................................................... 146

   5 -5-1. قلمرو تحقیق......................................................................................................................................... 146

   5-5-2. محدودیت­های غیر قابل کنترل........................................................................................................... 146

5-6. پیشنهادات تحقیق........................................................................................................................................... 147

   5-6-1. پیشنهادات برگرفته از تحقیق.............................................................................................................. 147

   5-6-2. پیشنهادات برای تحقیقات آینده......................................................................................................... 148

منابع

منابع فارسی ............................................................................................................................................................... 152    

منابع انگلیسی.............................................................................................................................................................. 161

پیوست ها

پرسشنامه تعهد سازمانی مییر و آلن....................................................................................................................... 166

پرسشنامه سرمایه اجتماعی...................................................................................................................................... 168

پرسشنامه رضایت شغلی.......................................................................................................................................... 169

چکیده انگلیسی.......................................................................................................................................................... 171

منبع:

احمدی، حبیب(1384). روان­شناسی اجتماعی. چاپ اول، شیراز: انتشارات مرکز نشر دانشگاه شیراز.

اختر محققی‌ مهدی(1385). سرمایه اجتماعی. نشر مؤلف،‌ تهران.

ازکیا، مصطفی؛ توکلی،محمود(1385). فراتحلیل مطالعات رضایت شغلی در سازمان­های آموزشی. نامه علوم اجتماعی، شماره 27، بهار 1385.

ازکیا، مصطفی؛ غفاری، غلامرضا(1392). توسعه روستایی با تاکید بر جامعه روستایی ایران. نشر نی، چاپ چهارم، 1392.

اسماعیلی، کوروش(1380). تعهد سازمانی. مجله تدبیر. شماره 112.

افراسیابی، حسین(1392). مطالعه رضایت شغلی در ارتباط با مشارکت و بیگانگی در میان کارکنان شرکت برق منطقه ای فارس. فصلنامه جامعه شناسی کاربردی، سال 24، شماره 1 (پیاپی 49)، بهار1392

انصاری، محمد­اسماعیل؛ شاکر، محمد(1392).اخلاق کار اسلامی وتعهد سازمانی در میان کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اصفهان. مجله ایرانی اخلاق و تاریخ پزشکی، دوره6، شماره ی 2، خرداد 1392.

اینگلهارت، رونالد(1382). تحول فرهنگی درجوامع پیشرفته. ترجمه مریم وتر. تهران: کویر، چاپ دوم، 1382.

بازوند،‌ کیومرث؛ کاشف، میرمحمد؛ اسماعیلی، محمد­رضا(1392 ). رابطه هوش هیجانی، تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان اداره کل تربیت بدنی استان لرستان. فصلنامه مدیریت ورزشی. دوره 5- شماره 4.

ببی، ارل(1381). روشهای تحقیق در علوم اجتماعی. جلد اول، ترجمه رضا فاضل،تهران:انتشارات سمت.

بهارلو، علی عسکر(1388). نقش سرمایه اجتماعی در بهبود تعهد سازمانی در شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی. فصلنامه مدیریت ومنابع انسانی درصنعت نفت، سال سوم، شماره 8.

بیکر، واین(1381). مدیریت و سرمایه اجتماعی. ترجمه سید مهدی الوانی و محمد رضا ربیعی. تهران سازمان مدیریت صنعتی

پاتنام، رابرت(1380).دموکراسی و سنت های مدنی. مترجم محمدتقی دلفروز، تهران،دفتر مطالعات سیاسی وزارت کشور،1377.

پارسامهر، مهربان(1392). بررسی رابطه بین مولفه های سرمایه اجتماعی و مشارکت ورزشی در میان نوجوانان. فصلنامه مدیریت ورزشی، شماره 17، تابستان1392.

پارسامهر، مهربان؛ ترکان، رحمت اله(1391 ). بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و مشارکت در فعالیت های ورزشی (مطالعه موردی: پرستاران بیمارستانهای دولتی شهر یزد. فصلنامه پژوهش پرستاری دوره7 شماره26 پاییز1391

پور جبلی، ربابه(1380). بررسی عوامل مؤثر بر شکل گیری هویت اجتماعی فرهنگی نوجوانان(مطالعه موردی شهر ارومیه). پایان نامه کارشناسی ارشد جامعه شناسی، دانشگاه شیراز، ایران.

پورسلطانی زرندی، حسین؛ فرجی، رسول(1389). تاثیر ویژگیهای شخصیتی کارکنان ادارات کل تربیت بدنی ایران بر تعهد سازمانی آنها. مدیریت ورزشی، پاییز 1389. شماره6 .

جهانی، فرزانه؛ فرازی، علی اصغر؛ رفیعی، محمد؛ جدیدی، رحمت اله؛ عنبری، زهره(1389). رضایت شغلی و عوامل مرتبط با آن در کارکنان بیمارستان های شهر اراک. مجله علمی پژوهشی دانشگاه علوم پزشکی اراک، سال سیزدهم، شماره 1، بهار1389.

چلبی،‌ مسعود(1375). نظم اجتماعی.‌ تهران، نشر نی

حریری، نجلا( 1382). تاثیر جنسیت و دیگر ویژگی های جمعیت­شناختی در رضایت شغلی کتابداران دانشگاهی. فصلنامه مطالعات ملی کتابداری و سازماندهی اطلاعات. شماره 56. زمستان .1382

حسن دوست فرخانی،‌ هادی؛ یزدان پناه، لیلا(1392). بررسی نگرش به فساد اداری و ارتباط آن با سرمایه اجتماعی. فصلنامه راهبرد توسعه. شماره 34، تابستان92

حسین زاده، داوود؛ صائمیان، آذر(1381). خشنودی شغلی، توجه به کارکنان و کیفیت زندگی کاری. مجله مدیریت. شماره 63-64

حقیقتیان، منصور(1390).بررسی سرمایه اجتماعی بر رضایت شغلی کارکنان اداره تعاون استان کرمانشاه. فصلنامه جامعه شناسیکاربردی، سال 22،شماره 4.

خورشید، صدیقه(1391). بررسیتاثیر سرمایه اجتماعی ساختاری، ارتباطی و شناختی بر تعهد سازمانی کارکنان و ابعاد آن. نشریه مدیریت فرایندتوسعه ومدیریت،دوره 25، شماره79 ،بهار 1391.

دواس، دی. ای(1386). پیمایش در تحقیقات اجتماعی. ترجمه هوشنگ نایبی، تهران: نشر مرکز

دوستی،‌مرتضی؛‌ خطیبی،‌امین؛ ‌خلیلی،‌ علی اصغر(1392). بررسی ارتباط میان عدالت سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان اداره کل تربیت بدنی استان مازندران،‌ پژوهش های مدیریت ورزشی و علوم حرکتی. سال سوم. شماره 5-بهار و تابستان1392.

دیویس،کیت و نیواستروم(1377). رفتار انسانی در کار ( رفتار سازمانی). ترجمه طوسی، تهران، مرکز آموزش مدیریت دولتی

رابینز، استیفن پی(1385). مبانی رفتار سازمانی. ترجمه علی پارسائیان و سید محمد اعرابی، جلد اول، تهران، موسسه مطالعات و پژوهش های بازرگانی.

رضایی، سوده؛ گل پرور، ‌مجید(1392). تاثیر بازنگری در فرایند انتخابات مجلس اسلامی بر ارتقای سرمایه اجتماعی. فصلنامه مجلس و راهبرد. سال20، شماره 75.

رنانی، محسن(1386). کاهش سرمایه اجتماعی و ناکامی های سیاست های اقتصادی در ایران. مجله آیین،‌ شماره ششم، ‌اسفندماه.

زکی،‌ محمد علی(1389). تعهد سازمانی معلمان و بررسی عوامل موثر بر آن. مجله علوم انسانی. سال هفدهم. شماره 77.

ساروخانی، باقر(1386). روشهای تحقیق در علوم اجتماعی: روشهای کمی، فنون و ابزار پیشرفته پژوهش. جلد سوم، تهران: نشر دیدار.

ساعت­چیان، وحید؛ قنبرپور­نصرتی،‌ امیر؛ رسولی،‌ سید مهدی؛‌ پور­سلطانی،‌ حسین(1390). ارتباط بین رضایت شغلی،‌ تعهد سازمانی و کیفیت خدمات داخلی در فدراسیون­های منتخب. دو فصلنامه پژوهش در مدیریت ورزشی و رفتار حرکتی. سال نهم. شماره 4. پاییز و زمستان1390

سالارزاده، نادر؛ حسن زاده، داوود(1385)،بررسی تاثیر میزان سرمایه اجتماعی بر رضایت شغلی معلمان. فصلنامه علوم اجتماعی، شماره 33.

سرمد، غلام علی(1378). سازمان های آموزشی. چاپ اول، انتشارات سمت، تهران.

شارع پور، محمود(1380 ). فرسایش سرمایه اجتماعی و پیامدهای آن. نامه انجمن جامعه شناسی ایران، شماره3

شارع پور، محمود(1389). ابعاد و کارکردهای سرمایه اجتماعی و پیامدهای حاصل از فرسایش آن. مجموعه مقالات بررسی مسائل اجتماعی ایران. انتشارت تهران. دانشگاه پیام نور. 1389

شاه اویسی پور، راحله(1392 ). مطالعه میزان تعهد سازمانی کارکنان و ارتباط آن با تمایل به ماندگاری آنان در اداره کل بیمه سلامت استان البرز. فصلنامه بیمه سلامت. سال شانزدهم –شماره 51

شعبانی­بهار، غلامرضا؛ فراهانی، ابوالفضل؛ جعفری، عبدالله(1390). تعیین رابطه تعهد سازمانی و رضایت شغلی معلمان تربیت بدنی آموزش و پرورش استان همدان. پژوهش­های فیزیولوژی و مدیریت در ورزش، شماره 8، زمستان 1390.

شفیع­آبادی، عبداله؛ خلج­اسدی، شدیده(1389). بررسی رابطه بین رضایت شغلی با سلامت روانی کارکنان شاغل دانشگاه. فصلنامه تازه­های روانشناسی صنعتی سازمانی. سال نخست.

شفیعا، سعید(1392 ). تحلیل اثر سرمایه اجتماعی فعالان اقتصادی در پایداری جامعه غیر رسمی، مطالعه موردی: محله شمیران نو. فصلنامه پ‍وهشهای اقتصادی رشد و توسعه پایدار. سال سیزدهم، شماره چهارم.

شفیعی، مهرداد(1392 ). تعهد سازمانی در شرکت های نوپای دانش بنیان، عامل انسجام تیم و بقای کسب و کار در محیط رقابتی. فصلنامه تخصصی پارک­ها و مراکز رشذ. سال نهم، شماره 34

صافی، محمد­هادی؛ فلاحی­خشکناب، مسعود؛ راسل، مهدی؛ رهگذر، مهدی(1389). عوامل فردی، محیطی و شغلی موثر بر رضایت شغلی اعضای هیات علمی دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی. مجله مرکز مطالعات و توسعه آموزش پزشکی. دوره هفتم، شماره اول.

صالحی، مسلم؛ قلتاش، عباس(1392).رابطه بین عدالت سازمانی و رضایت شغلی با تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی.فصلنامه رهبری و مدیریت آموزشی. دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمسار. سال هفتم ، شماره یک، بهار 1392

طالبان، محمد­رضا(1377). تاملی بر مطالعات و تحقیقات مربوط به تعهد سازمانی در ایران و جهان. نامه پژوهش فرهنگی، سال هفتم. دوره جدید، شماره4

طالقانی، محمود(1380). روش تحقیق نظری. انتشارات دانشگاه پیام نور، تهران.

عباس­زادگان(1379). مدیریت برسازمان­های نا­آرام. چاپ اول، انتشارات کویر،تهران.

عریضی، حمیدرضا؛ براتی، هاجر(1392). اعتماد به سرپرست میانجی بین تعهد سازمانی و تعهد به تغییر. فصلنامه مطالعات مدیریت. سال بیست و سوم. شماره 72

عزیزی،سعید(1390). بررسی ارتباط بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی مطالعه موردی کارکنان اداره کل امور مالیاتی استانقم. فصلنامه پژوهشنامه مالیات، شماره 59، پاییز 1390.

علاقه بند، علی(1378). مدیریت عمومی. چاپ چهارم، تهران، نشر روان.

علوی، محمد(1380). نقش سرمایه اجتماعی در توسعه. فصلنامه مدیریت شماره 16.

فتاحی، مرضیه؛ آرتنگ، مهرزاد (1391) بررسی رابطه تعهد سازمانی با ویژگیهای جمعیت­شناختی در کارکنان مرکز مدیریت حوادث و فوریت­های پزشکی استان اصفهان. فصلنامه علمی پژوهشی امداد و نجات، سال چهارم . شماره 4.

فرانکفورد، چاوا؛ ناچمیاس، دیوید(1381).روش تحقیق در علوم اجتماعی.ترجمه فاضل لاریجانی و رضا فاضلی، انتشارات صدا و سیما، تهران.

فرهمند، فریبا؛ شریفیان، رکسانا (1384). میزان رضایت شغلی کارکنان واحد پذیرش بیمارستان­های آموزشی دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشت درمانی شیراز. فصلنامه مدیریت اطلاعات سلامت، شماره 4. پاییز و زمستان 1384

فوکویاما، فرانسیس(1384 ). سرمایه اجتماعی و جامعه مدنی. مجموعه مقالات سرمایه اجتماعی، تهران، انتشارات شیرازه

فیلد، جان(1386). سرمایه اجتماعی. ترجمه غلامرضا غفاری و حسین رمضانی، تهران: انتشارات کویر،1386

قاسمی، وحید(1384). ضریب آلفای کرونباخ و ویژگیهای آن با تأکید بر کاربرد در پژوهش­های اجتماعی. مجله پژوهشی علوم انسانی، دانشگاه اصفهان، جلد نوزدهم، شماره 2.

قلی­زاده، محمدرضا؛ فانی، علی­اصغر؛ احمدوند، علی­محمد(1389). بررسی تاثیر سبک­های رهبری بر رضایت شغلی کارکنان نیروی انتظامی. دوماهنامه توسعه انسانی پلیس. سال هفتم، شماره 28، فروردین و اردیبهشت 1389.

قمری، محمد)1390).مقایسه رابطه رضایت شغلی وتعهد سازمانی دربین اعضای هیات علمی و کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی. فصلنامه رهبری و مدیریت آموزشی، سال 5، شماره 3، پاییز 1390.

قنبری، سیروس؛ خوشخویی، منصور؛ هندی، سید­محسن؛ نامداری­پژمان، مهدی(1392). رابطه رضایت شغلی با تعهد سازمانی در بین کارکنان جمعیت هلال احمر استان همدان. فصلنامه علمی ­پژوهشی امداد و نجات، سال پنجم، شماره 1.

قنبری، سیروس؛ حجاری، نفیسه(1391). بررسی اثر تعاملی بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی. مجله پژوهش علوم انسانی، سال دوازدهم، شماره 29، بهار و تابستان1391

کوزه­چیان، هاشم؛ زارعی،جواد(1382 ) بررسی ارتباط تعهد سازمانی و رضایت شغلی مدیران، معلمان مرد تربیت بدنی آموزشگاه­های استان خراسان. فصلنامه المپیک، سال یازدهم، شماره 1و2

کرلینجر، پدهازر(1386 ). رگرسیون چند متغیری در پ‍‍ژوهش رفتاری. ترجمه حسن سرایی، چاپ دوم. انتشارات مرکز دانشگاهی

کشاورز، لقمان؛ سرخوش،‌ سمیرا(1392). ارتباط خودد کارآمدی شغلی مدیران و تعهد سازمانی کارکنان با رضایت مشتریان اداره کل ورزش و جوان استان کرمان. فصلنامه پژوهش­های کاربردی در مدیریت ورزشی بهار1392. شماره 4.

محسنی­فرد،‌ غلامعلی؛ ‌رضایی، غلامرضا؛ حسینی­راد، سید­علی(1392). رابطه سرمایه اجتماعی با سرمایه فکری و مدیریت دانش. فصلنامه علمی پ‍ژوهشی رهیافتی نو در مدیریت آموزشی. سال چهارم، شماره 3، پاییز 92

محمد­زاده و مهروژان(1375). رفتار سازمانی( نگرش اقتضایی). چاپ اول، انتشارات دانشگاه علامه طباطبایی، تهران.

محمدی، هدیه؛ رضاییان، مجید (1386). بررسی تعهد سازمانی پرسنل فرهنگستان هنر. فصلنامه هنر و معماری، رهپویه هنر. بهار و تابستان 1386. شماره 2

مشایخی،‌ مریم(1390 ). بررسی عوامل موثر بر سرمایه اجتماعی در سازمان بازرسی کل کشور. سال سوم شماره 8- تابستان1390

میرزامحمدی، محمدحسن؛ عبدالملکی، جمال(1387). بررسی رابطه تعهد سازمانی باکیفیت ارائه خدمات در کارکنان اداری و اموزشی غیر هیات علمی دانشگاه شاهد. دو ماهنامه علمی- پژوهشی دانشگاه شاهد سال یازدهم دوره جدید. شماره ،33 اسفند 1387

معین­فر، حامد(1391). ارائه مدل معادلات ساختاری رابطه بین مهارت­های بنیادی ارتباط و رضایت شغلی و نقش آنها بر تعهد سازمانی. پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی. دانشگاه کردستان.

مقیمی، سید­محمد(1386). سازمان و مدیریت. تهران، انتشارات ترمه.

منصورفر، کریم(1382). روشهای آماری. تهران: انتشارات دانشگاه تهران.

منصوریان، محمد­کریم؛ لهسائی­زاده، عبدالعلی(1381). بررسی رضایتمندی شغلی در رابطه با عوامل اقتصادی، اجتماعی و جمعیتی، مطالعه موردی یکی از سازمان­های استان فارس.نشریه دانشکده ادبیات و علوم انسانی دانشگاه شهید باهنر کرمان.

موید(1382)، بررسی نحوه برخورد مدیران دانشگاه شهید بهشتی با تعارض و ارتباط آن با رضایت شغلی کارکنان رسمی دانشگاه از دیدگاه کارکنان. پایان نامه کارشناسی ارشد ، دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی دانشگاه شهید بهشتی.

میلر، دلبرت(1380). راهنمای سنجش و تحقیقات اجتماعی.ترجمه هوشنگ نایبی، نشر نی، تهران.

نادی، محمد­علی؛ طغرایی، بنت­الهدی(1391). رابطه بین سرمایه اجتماعی و عدالت سازمانی با تعهد سازمانی بر اساس مدل معادل ساختاری در بین دبیران زن دبیرستان­های دخترانه شهر اصفهان. رویکردهای نوین آموزشی. سال هفتم، شماره2، شمارهً پیاپی16، پاییز و زمستان 9113.

نحریر، بتول(1389). ارتباط رضایت شغلی و تعهد سازمانی پرستاران شاغل در بیمارستان­ها. مجله طب نظامی، دوره 12، شماره 1.

الوانی،‌ سید­مهدی؛ سید­تقوی،‌ میر­علی(1380). سرمایه اجتماعی: مفاهیم و نظریه­ها. فصلنامه مطالعات مدیریت، شماره 33-34.

هنری، حبیب(1390). طراحی مدل معادلات سرمایه اجتماعی و مدیریت دانش در سازمان­های ورزشی. پژوهش مدیریت ورزشی و علوم حرکتی، سال اول، پاییز 139

یعقوبی، مریم(1388 ). رابطه بین عدالت سازمانی با رضایت شغلی و تعهد سازمانی در بین کارکنان بیمارستان­های منتخب دانشگاه علوم پزشکی اصفهان. فصلنامه مدیریت سلامت، دوره 12،‌ شماره 35.

منابع انگلیسی

81- All en, N.J. & Meyer, J.P. (1990) .The measurement and antecedents of affective,continuance and normative commitment to the organization. Journal of Occupational Psychology, Vol.63, PP: 1-18.

82. Asgariyan M. Human relations and organizational behavior (applications). Tehran: Amirkabir Publication; 1999.

83. Beishekeev, Kanatbek,(2001), Job Satisfaction: Do People Really Like Their Job, American University inKyrgyzstan, Bishkek.

84. Boulion.P.V.(1974).”organizational commitment, Job satisfaction and turnover among psychiatric technicians”. Journal of Applied Psychology 59.

85. Bourdieu , pier .(1986) . The form of capital, in  J.E. Richardson (ed). handbook of thcory for rescarch in the sociology of education , Westport, CT: greenwood press.

86. Bruning N.S, Synder R.A, (1993). “Sex and position of predicter of organizational commitment”, Academy of management journal, Vol. 29, No 3, P: 485.

87. Camp A. Social psychology. Maher F, translator. Tehran:Astan-e-Ghods Publication; 1989.

88. Cohen .A.,(2003). "The relationship between commitment forms and work outcomes: Acomparison of three models" Human Relations Volume 53(3): 387–417.

89. Coleman, J. S. (1988). Social capital in thecreation of human capital, American Journal  ofcomparison of three models" Human Relations Volume 53(3): 387–417.

90. Feldman and Arnold, (1985). “Managing invidual and group behavior in organization”.

  91.Field, John. (2003). “Social capital”, London, Routledge pub. for a better understanding of organizational justice", Journal of vocational Behavior, Vol 58.

92. Haidarali H. Preparation and make the standard measures of job satisfaction. Tehran: Public Management Training Center Publication; 2000.

93. Handlon, R. L. (2009). Departure Of The Insurance Agent: The Impact Organizational in Context Proximal Hypothesis or Global Hypothesis. Journal of Organizational.

94. jennifer, G. M & Gareth,) 1999), Organizational Behavior Understanding and managing, U.S.A, NewYork, ADDISON WESLEY.

95. Kinki A, Kritner R. Organizational behavior management.Farhangi AA, Safarzadeh H, translators. Tehran: PouyeshPublication; 2005.

96. kristensen , T.S.hesle , p.and pejtersen , jan , (2007). Organizational social capital and thehealth of the Employees- two empirical studiesfrom denmark. Isoca , oct , 18-20.

97. Lynch, J. & Kaplan, G.(1997). Understanding How Inequality in theDistribution of Income Effect Health. Journal ofHealth Psychology, Vol.2, pp. 297-314.

98. Moghimi M. Research organization and management approach. Tehran: Termeh Publication; 2006.

99. Mortazavi SH. Environmental psychology. Tehran: Shahid-Beheshti University Publication; 1993.

100. Nahapiet, J., & Ghoshal, S. (1998), "Social Capital, Intellectual Capitalthe Organizational Advantage", Academy of Management Review, No.(2)23. Pp.242-260.

101.Omen,oliveretal.(2009).therelationshipbetweenscialcapitalinhospitalandphysicianjobstisfaction"form :http:// www.biomedcentral.com .1427

102.Othman S< Anugerah R,Effeect of Emotional intelligence and  career commitment on career success. Malaysian Management Review,2009: 37 (1 ): 46-52.

103. Ozdemir, S.,(2009), Factors influencing job satisfaction in Azarbaijan companies, Journal of Qafqaz University, pp. 102-108.

104.Robbins SP, Judge TA. Organizational Behavior. Landon: Prentice Hall; 2001.

105. Porter. L.W.,steers. R.M., Mowday.R.T.& Printing, Singapore, Mc graw- Hill InC, PP:200-206 Publication;1995.

     106.Putnam, Robert D. and chaeyoon Lima (2010) Religion, Social network , and Life Satisfaction, American Sociological Rrview 75(6) 914- 933.

107. Rabins EP. Organization behavior, concepts, theories and applications. Translated By: Saatchi M. Aplicational psychology for managers in home, school and organization. 1st, Tehran: Virayesh

108. Requna , falix . (2003). “social capital , satisfaction and Quality of life in theworkplace”. social Indicators Research , N.61,pp.331-360

109. santos,s.andN.L.Emulous,(1998).factorsrelated to commitment of Extension professionals in the DominicanRepublic.journal of agricultural Eduaction,vol.35,no3,pp.57-61

110. Sapington A. Mental health. Hosayn-Shahi HR, translator.Tehran: Ravan Publication; 2000

111.Seyedjavadin R. Human resourses management and staff affairs.Tehran: Negah Danesh Publication; 2001.

112. Shiuan, C. B. and Yn, I. D. and Relley, J. H. (2003) .Organizational Commitment: the Chinese Super Visionary Commitment and Employee Outcomes in context proximal hypothesis or global hypothesis journal of organizationl behaviors,vol 24,No3.pp14-45

113. Vanden Bos, K., 2001. "Fundamental research by means of laboratory experiments is essentialfor a better understanding of organizational justice", Journal of vocational Behavior, Vol 58, pp254-259

114.Williams LL, Impact  of nurses job satisfaction on  organizational trust, Health CARE manage  Review,2005: 30(3): 203-211

115.whitbred,Robert:(2003)negative influence.of socialcapital  .  

116. Xie,Di(2005 ).Exploring  organization learning  culture,  job satisfaction, motivation to  learn, organizational   commitment , and  internal service uality  in a sport organization ;Dissertation presented in partial fulfillment of the  requirement  the  degree doctor  of  philosophy ,OHIO state University

117 .Yang, Hsieh – Hua ,etal . (2009). "social network and job satisfaction of nurses " wseas transaction in communication , V.8.N.7 .july , pp . 644-707 .