فهرست:
1-1- مقدمه.....................................................................................................................................................3
1-2- بیان مسئله..............................................................................................................................................3
1-3- اهمیت و ضرورت انجام پژوهش.......................................................................................................4
1-4- جنبه جدید بودن و نوآوری..................................................................................................................6
1-5- اهداف پژوهش......................................................................................................................................6
1-5-1- هدف اصلی .....................................................................................................................................6
1-5-3- هدف کاربردی................................................................................................................................. 7
1-6- سؤالات تحقیق.................................................................................................................................... 7
1-7- فرضیات............................................................................................................................................... 7
1-8- تعریف واژهها و اصطلاحات فنی و تخصصی .....................................................................................8
1-8-1- فناوری اطلاعات............................................................................................................................ 8
1-8-2- مدیریت منابع انسانی...................................................................................................................... 8
1-9- روش شناسی تحقیق.............................................................................................................................. 9
1-10- ابزار گردآوری دادهها..........................................................................................................................9
1-11- روش تجزیه و تحلیل دادهها............................................................................................................ 10
1-12- بیان متغیرهای مورد بررسی در قالب یک مدل مفهومی.................................................................. 10
1-13- جامعه آماری، روش نمونهگیری و حجم نمونه............................................................................... 10
2-1- مقدمه .................................................................................................................................................12
2-2- ادبیات نظری موضوع تحقیق...............................................................................................................13
2-2-1- تعاریف اولیه عناصر اصلی مورد مطالعه ........................................................................................13
2-2-1-1- بخش فناوری اطلاعات..............................................................................................................13
2-2-1-1-1- عنصر جمع آوری اطلاعات...................................................................................................14
2-2-1-1-2- عنصرخلاصهسازی ...............................................................................................................15
2-2-1-1-3. عنصر پردازشگری...................................................................................................................16
2-2-1-1-4- عنصر تفکرشبکهای................................................................................................................16
2-2-1-1-5- عنصر یکپارچهسازی............................................................................................................17
2-2-1-1-6- عنصر پژوهشنگری..............................................................................................................18
2-2-1-1-7- تحلیلگری.............................................................................................................................19
2-2-1-1-8- روش سازی...........................................................................................................................19
2-2-1-1-9- عنصر انتقال اطلاعات............................................................................................................19
2-2-1-1-10- عنصر ذخیره سازی.............................................................................................................20
2-2-1-2- مدیریت منابعانسانی...............................................................................................................21
2-2-1-2-1- عنصر نظارت بر استخدام......................................................................................................23
2-2-1-2-2- عنصر تجزیه وتحلیل مشاغل.................................................................................................23
2-2-1-2-3- عنصر برنامهریزی برای تأمین نیرویانسانی مورد نیاز سازمان...............................................24
2-2-1-2-4- عنصر کارمند یابی..................................................................................................................24
2-2-1-2-5- عنصر انتخاب واستخدام........................................................................................................24
2-2-1-2-6- عنصر اجتماعی کردن..........................................................................................................25
2-2-1-2-7- عنصر آموزش کارکنان وتربیت مدیران..................................................................................25
2-2-1-2-8- عنصرارزیابی عملکرد کارکنان...............................................................................................26
2-2-1-2-9- عنصر طراحی سیستم پاداش................................................................................................28
2-2-1-2-10- عنصر سیستم حقوق و دستمزد...........................................................................................29
22-1-2-11- عنصر طراحی سیستم محیط کار............................................................................................29
2-2-1-2-12- عنصر تجزیه وتحلیل و طراحی شغل..................................................................................29
2-2-1-2-13- عنصر حفظ و نگهداری کارکنان..........................................................................................30
2-2-1-2-14- عنصر انضباط......................................................................................................................30
2-2-1-3- بخش کانالهای انتقال................................................................................................................31
2-2-1-3-1- دقت در انجام عملکرد...........................................................................................................31
2-2-1-3-2- سرعت در انجام عملکرد.......................................................................................................31
2-2-1-3-3- شفافیت در سیستم...............................................................................................................31
2-2-1-3-4-جامعیت در طراحی سیستم.....................................................................................................32
2-2-1-3-5- اطلاع رسانی گسترده و به موقع با استفاده از شبکههای اینترنت و اینترانت..........................32
2-2-1-3-6- ارزیابی دقیق و سریع.............................................................................................................32
2-2-1-3-7- اعلام بازخور به موقع ...........................................................................................................33
2-2-1-3-8- انجام امور تکرار پذیر توسط سیستمهای سختافزاری.........................................................33
2-2-1-3-9- کنترل و ارزیابی نامحسوس...................................................................................................33
2-2-1-3-10- برقراری عدالت...................................................................................................................33
2-2-1-3-11- برقراری نظم بیشتر..............................................................................................................34
2-2-2- تحلیلهای نظری موجود در خصوص ارتباط بین فناوری اطلاعات و مدیریت منابع انسانی.........34
2-2-2-1- بررسی تأثیر استفاده از فناوری اطلاعات بر عملکرد عملیاتی و عملکرد استراتژیک واحد مدیریت منابع انسانی در شرکتهای خودرو ساز و قطعهسازی تهران..........................................................34
2-2-2-2- بررسی موانع توسعه فناوری اصلاعات در فرایند یاددهی-یادگیری از دیدگاه مدیران و دبیران.............................................................................................................................................................35
2-2-2-3- استراتژیک منابع انسانی ............................................................................................................37
2-2-2-4- مدل این تحقیق..........................................................................................................................37
2-2-2-3- چهار چوب نهایی نظری تحلیلبحث.........................................................................................37
2-3- سوابق تجربی موضوع.........................................................................................................................40
2-3-1- داخلی.............................................................................................................................................40
2-3-2- پیشینه خارجی................................................................................................................................42
2-4- جمعبندی فصل ..................................................................................................................................44
3-1- مقدمه...................................................................................................................................................47
3-2 -روش پژوهش.....................................................................................................................................47
3-2-2-1- پژوهش از نظر مسیر .................................................................................................................48
3-3- جامعه آماری ......................................................................................................................................49
3-4- حجم نمونه و روش نمونه گیری........................................................................................................49
3-4-1- حجم نمونه.....................................................................................................................................49
3-4-2-1- نمونهگیری تصادفی بر اساس احتمال........................................................................................50
3-4-2- روش نمونه گیری...........................................................................................................................50
3-5- ابزار گردآوری اطلاعات.....................................................................................................................50
3-6 - مقیاسها و طیف ابزار اندازهگیری پژوهش........................................................................................52
3-6-1- مقیاسها.........................................................................................................................................52
3-6-2- طیفها............................................................................................................................................52
3-7- اعتبار (روایی) و پایایی ابزار اندازهگیری تحقیق..................................................................................53
3-7-1- اعتبار ابزار اندازهگیری پژوهش.......................................................................................................53
3-7-2- پایایی ابزار اندازهگیری پژوهش......................................................................................................54
3-8- روش تجزیه و تحلیل دادهها ..............................................................................................................58
4-1- مقدمه...................................................................................................................................................60
4-2- تحلیل توصیفی دادهها (ویژگیهای جمعیت شناختی نمونه آماری)....................................................60
4-2-1- بررسی حجم نمونه به تفکیک سن.................................................................................................60
4-2-2- بررسی حجم نمونه به تفکیک میزان تحصیلات.............................................................................60
4-2-3 - بررسی حجم نمونه به تفکیک سابقه کار.......................................................................................61
4-2-4- بررسی حجم نمونه به تفکیک وضعیت تأهل.................................................................................62
4-3- تحلیل توصیفی گویهها........................................................................................................................62
4-4- آزمون مقایسه میانگین بین گروهها......................................................................................................75
4-4-1- آزمون یو من ویتنی.........................................................................................................................75
4-4-2- آزمون کروسکال والیس..................................................................................................................75
4-5- آزمون رابطه متغیرها............................................................................................................................78
4-5-1- فرضیه اول......................................................................................................................................78
4-5-2- فرضیه دوم......................................................................................................................................81
4-5-3- فرضیه سوم.....................................................................................................................................83
4-5-4- فرضیهچهارم...................................................................................................................................88
4-5-5- فرضیه پنجم....................................................................................................................................91
4-5-6- فرضیه ششم....................................................................................................................................94
4-5-7- فرضیه هفتم....................................................................................................................................97
4-5-8- فرضیه هشتم.................................................................................................................................100
4-5-9- فرضیه نهم....................................................................................................................................104
4-6- آزمون فرضیات پژوهش. ............................................................................................................... 107
4-6-1- فرضیه یک ................................................................................................................................. 107
4-6-2- فرضیه دوم.................................................................................................................................. 108
4-6-3- فرضیه سوم...................................................................................................................................110
4-6-4- فرضیه چهارم................................................................................................................................111
4-6-5- فرضیه پنجم..................................................................................................................................113
4-6-6- فرضیه ششم.................................................................................................................................114
4-6-7- فرضیه هفتم..................................................................................................................................115
4-6-8- فرضیه هشتم.................................................................................................................................117
4-6-9- فرضیه نهم.................................................................................................................................. 118
4 -6-10- مدل معادله ساختاری (اثر ابعاد منابع انسانی بر کارایی و اثربخشی کارکنان............................ 119
4-6-11- مدل نهایی..................................................................................................................................121
4-7- مقایسه مدل های تک متغیره با مدل نهایی پژوهش..........................................................................124
5-1- خلاصه یافته ها ی پژوهش...............................................................................................................127
5-2- بحث و نتیجه گیری..........................................................................................................................128
5-3- محدودیتهای تحقیق.......................................................................................................................134
5-4- پیشنهادهای تحقیق............................................................................................................................135
فهرست منابع فارسی..................................................................................................................................136
فهرست گرفته شده از سایت.......................................................................................................................139
فهرست منابع لاتین:...................................................................................................................................140
منبع:
فهرست منابع فارسی:
1-
بدخشان ابراهیم( 1391)، جودکی فاطمه، شفافیت و تیرگی معنایی در واژگان مرکب (عنصر غیرفعلی و ستاک حال)، نشریه دانشکده ادبیات و علوم انسانی کرمان، ادب و زبان. بهار 1391; جدید(31 (پیاپی 28)):77-101.
3-
4-
5-
6-
7-
8-
9-
10-
11-
12-
13-
14-
15-
16-
17-
18-
19-
20-
21-
22-
23-
24-
25-
26-
27-
28-
29-
30-
31-
32-
33-
منابع گرفته شده از سایت:
- توکلی، (1390) سایتgoogle ، رشد، ( شنبه 26 مرداد 1392)، ص 2.
- سبحانی، (1391) سایتgoogle ، رشد ( سه شنبه 28آذر 1392).
- سلیمانی، (1388)، (سایت مدیران ،26آذر1392، ساعت10:45.
- ربانی، (1392)، www.baharsound.com,www.wikifeqh.ir,lib.eshia.ir
- کمالی، ( 23آذر1392)، سایت پرسشکده.
- کاکاوند، کامبیز و یوسف زاده، رضا (،1385)، شباویز – ایران، 964-505-136-3
- فروزنده سلیمانیان،(1388)، http://eduskills.blogfa.com
فهرست منابع لاتین:
Bartel, A.P., ( 2004). Human resource management and organizational performance: evidence from retail banking. Industrial and Labor Relations Review 57(2): 181–203.
Capman D.S., Webster J.The Use of Technologies in the Recruiting Screening, and Selection Processes For Jop Candidates. International Joural of Selection and Assessment (2003)؛11:113-120.
Cheng، H., (2009),” research on model of enterprise three dimensional information resources management under E-commerce enviorment” management and selrice seience,pp1-30.
Dao,Viet, Langella, Ian, Carbo, Jerry,'' From green to sustainability: Information Technology and an integrated sustainability framework'', Journal of Strategic Information Systems 20 (2011) 63–79
Duleboh ,James H, Johnson , Richard D, ''Human resource metrics and decision support: A classification framework'', Human Resource Management Review 23 (2013) 71–83
Katoa Takao,, Owan, Hideo , ''Market characteristics, intra-firm coordination, and the choice of human resource management systems: Theory and evidenc''e, Journal of Economic Behavior & Organization 80 (2011) 375– 396
Kehoe J. F., Dickter D. N., Russell D. P., Sacco J. M. e-Selection. In H.G. Gueutal, & D. L. Stone, The Brave New World of eHR. Sanfrancisco,CA: Jossey-Bass; 2005.
Khallaf, Ashraff, ,''Information technology investments and nonfinancial measures: A research framework'', Accounting Forum 36 (2012) 109– 121
Kirs∗Peeter, Bagchi, Kallol , ''The impact of trust and changes in trust: A national comparison of individual adoptions of information and communication technologies and related phenomenon'', International Journal of Information Management 32 (2012) 431– 4ُ41
Lawler E. E., Mohrman S. A. Creating a Strategic Human ResourcesOrganization- An assessment of Trends and New Directions. Stanford,California: Stanford University Press; 2003.
Liu , z.f. and lu , z.y. and ahang , c.l., (2010),”Aodication research on manufacter E-commerce and ERP Integration “. E-business and E-government pp 3204-3207.
Maier a, Christian, Laumer ,Sven , Eckhardt , Andreas, Weitzel, Tim , ''Analyzing the impact of HRIS implementations on HR personnel’s job satisfaction and turnover intention'',Journal of Strategic Information Systems xxx (2012)
Marler, Janet H , . Fisher,Sandra L, ''An evidence-based review of e-HRM and strategic human resource management'', Human Resource Management Review 23 (2013) 18–36.
Ray, G., Muhanna, W. A., & Barney, J. B. (2005). Information technology and the performance of customer service process: A resource-based analysis. MISQuarterly, 29(4), 625–652.
Stoel, M. D., & Muhanna, W. A. (2009). IT capabilities and firm performance: A contingency analysis of the role of industry and IT capability type. Information & Management, 46(3), 181–189.
Stone ,Dianna L, Dulebohn ,James H. '',Emerging issues in theory and research on electronic human resource management (eHRM)'', Human Resource Management Review 23 (2013) 1–5.
Schalk ,René , Timmerman ,Volken, Heuvel, Sjoerd van den , ''How strategic considerations influence decision making on e-HRM applications'', Human Resource Management Review 23 (2013) 84–92.
Tavitiyamana ,Pimtong, , Qub, Hailin, Zhang, Hanqin Qiu, ,''The impact of industry force factors on resource competitive strategies and hotel Performance'', International Journal of Hospitality Management 30 (2011) 648–657.
Williams, M.D., Dwivedi, Y.K., Lal, B., Schwarz, A., 2009. Contemporary trends and issues in IT adoption and diffusion research. Journal of Information Technology 24 (1), 1–10.