پایان نامه بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و سیستم مدیریت استعداد ( مطالعه موردی شرکت ملی حفاری ایران)

فهرست:

چکیده.............................................................................................................. 1

فصل اول: کلیات تحقیق

1-1- مقدمه........................................................................................................ 2

1-2- بیان مسأله.................................................................................................. 2

1-3- اهمیت و ضرورت تحقیق............................................................................... 3

1-4- اهداف تحقیق.............................................................................................. 4

1-5- سؤالات تحقیق............................................................................................. 4

1-6- فرضیه های تحقیق........................................................................................ 4

1-7- تعریف مفهومی و عملیاتی متغیرهای تحقیق.......................................................... 5

1-8- قلمرو تحقیق............................................................................................... 6

1-9- مدل مفهومی................................................................................................ 6

فصل دوم:مبانی نظریه و پیشینه تحقیق

2-1- مقدمه........................................................................................................ 8

2-2- بخش اول: سرمایه اجتماعی............................................................................. 8

2-2-1- مقدمه..................................................................................................... 8

2-2-2- مفهوم و تعریف سرمایه اجتماعی.................................................................... 9

2-2-3- آیا سرمایه اجتماعی واقعاً سرمایه است؟.......................................................... 10

2-2-4- اهمیت سرمایه اجتماعی در توسعه................................................................ 10

2-2-5- نقش سرمایه اجتماعی در سازمان................................................................. 11

2-2-6- عناصر سرمایه اجتماعی............................................................................ 12

2-2-7- نگاهی به وضعیت سرمایه اجتماعی در ایران................................................... 14

2-2-8- جنبه های منفی سرمایه اجتماعی.................................................................. 15

2-3- بخش دوم: مدیریت استعداد............................................................................ 16

2-3-1- مقدمه................................................................................................... 16

2-3-2- تعریف استعداد و مدیریت استعداد................................................................. 17

2-3-3- شایسته سالاری....................................................................................... 17

2-3-4- شایسته سالاری در کشور های مختلف............................................................ 18

2-3-5- اهمیت مدیریت استعداد.............................................................................. 20

2-3-6- عوامل راهبردی زمینه ساز مدیریت استعداد..................................................... 21

2-3-7- مولفه های مدیریت استعداد در پژوهش حاضر.................................................. 24

2-4- بخش سوم: پیشینه تحقیق............................................................................... 25

2-4-1- تحقیقات داخلی....................................................................................... 25

2-4-2- تحقیقات خارجی...................................................................................... 27

فصل سوم:روش شناسی تحقیق

3-1- مقدمه...................................................................................................... 30

3-2- فرضیه‏های تحقیق....................................................................................... 30

3-3- روش تحقیق............................................................................................. 31

3-4- جامعه آماری............................................................................................. 32

3-5- نمونه آماری و روش نمونه گیری.................................................................... 32

3-6- روش و ابزار جمع آوری داده ها..................................................................... 32

3-6-1- پرسشنامه های تحقیق............................................................................... 33

3-6-2- نحوه امتیازبندی پرسشنامه.......................................................................... 33

3-6-3- ویژگی های فنی ابزار تحقیق...................................................................... 33

3-6-3-1- روایی (اعتبار).................................................................................... 33

3-6-3-2- پایایی (اعتماد).................................................................................... 34

3-7- متغیرهای تحقیق........................................................................................ 35

3-7-1- متغیر مستقل.......................................................................................... 35

3-7-2- متغیر وابسته.......................................................................................... 35

3-8- روشهای آماری مورد استفاده در تحقیق.............................................................. 35

3-8-1- آمار توصیفی......................................................................................... 35

3-8-2-آمار استنباطی......................................................................................... 35

3-8-3- آزمون کالموگروف- اسمیرینف.................................................................... 35

3-8-4- تحلیل همبستگی...................................................................................... 36

3-8-4-1- ضریب همبستگی پیرسون (rxy )............................................................ 36

3-8-4-2- آزمون  فریدمن.................................................................................... 36

3-9- مراحل تفصیلی اجرای تحقیق......................................................................... 37

فصل چهارم:تجزیه و تحلیل یافته های تحقیق

4-1- مقدمه...................................................................................................... 38

4-2- نتایج حاصل از تحلیل توصیفی دادهها............................................................... 38

4-2-1- جنسیت................................................................................................ 38

4-2-2- سن..................................................................................................... 39

4-2-3- میزان تحصیلات کارکنان........................................................................... 40

4-2-4-  سابقه خدمت کارکنان............................................................................... 41

4-3- نتایج حاصل از تحلیل استنباطی داده‌ها.............................................................. 42

4-3-1- آزمون کالموگروف-اسمیرنوف..................................................................... 42

4-3-2- آزمون فرضیه ها.................................................................................... 43

4-3-2-1- آزمون فرضیه ویژه اول......................................................................... 43

4-3-2-2- آزمون فرضیه ویژه دوم......................................................................... 43

4-3-2-3- آزمون فرضیه ویژه سوم......................................................................... 44

4-3-2-4- آزمون فرضیه ویژه چهارم...................................................................... 44

4-3-2-5- آزمون فرضیه ویژه پنجم........................................................................ 45

4-3-2-6- آزمون فرضیه فرعی ششم....................................................................... 45

4-3-2-7- آزمون فرضیه فرعی هفتم....................................................................... 46

4-3-2-8- آزمون فرضیه فرعی هشتم...................................................................... 46

4-3-2-9- آزمون فرضیه فرعی نهم........................................................................ 47

4-3-2-10- آزمون فرضیه فرعی دهم...................................................................... 47

4-3-2-11- آزمون فرضیه فرعی یازدهم.................................................................. 48

4-3-2-12- آزمون فرضیه فرعی دوازدهم................................................................ 48

4-3-2-13- آزمون فرضیه اصلی........................................................................... 49

4-3-3- آزمون فریدمن........................................................................................ 49

فصل پنجم :نتیجه گیری

5-1- مقدمه...................................................................................................... 51

5-2- نتیجه گیری از فرضیه ها.............................................................................. 52

5-3- پیشنهادهایی مبتنی بر یافته های تحقیق.............................................................. 57

5-4- محدودیت های تحقیق................................................................................... 58

5-5- پیشنهادهایی برای محققان آینده........................................................................ 59

منابع ……..................................................................................................... 60

پیوست ها ……............................................................................................... 63

چکیده انگلیسی ................................................................................................. 70

منبع:

الف)منابع فارسی

امینی آ.1387.تاثیر سرمایه اجتماعی بر چرخه مدیریت دانش. پایان نامه کارشناسی ارشد،دانشکده مدیریت دانشگاه تهران.

آذر ع، مؤمنی م. 1387.آمار و کاربرد آن در مدبربت.جلد دوم. چاپ یازدهم. تهران:انتشارات سمت.

بست ج. 1384 . روشهای تحقیق در علوم تربیتی و رفتاری . ترجمه ح پاشا شریفی ،ن طالقانی. تهران:نشر رشد.

بیدختی ع،نظری م. 1388 .  ارایه یک مدل نظری برای نهادینه سازی مؤلفه های سرمایه اجتماعی جهت بهبود عملکرد اقتصادی . فصلنامه راهبرد یاس. شماره 19.

پیران پ،اشدی ع،رضایی م.1386 .  کارپایه مفهومی و مفهوم سازی سرمایه اجتماعی  با تأکید بر شرایط ایران . فصلنامه رفاه اجتماعی. سال ششم. شماره 23.تهران:انتشارات نی.

بوعذار ن.1390 .  بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و رفتار شهروندی سازمانی . پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشکده علوم انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر.

تاج الدین م.1388 .  چرا مدیریت استعداد . ماهنامه تدبیر. شماره 191.

حسین پور زهرا.1385 .  بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و رفاه ذهنی در بین کارکنان وزارت رفاه و تامین اجتماعی . پایان نامه کارشناسی ارشد،دانشکده مدیریت دانشگاه تهران.

و همکاران .1386 .  رتبه بندی سرمایه اجتماعی در مرکز استانهای کشور . فصلنامه رفاه اجتماعی. شماره 26.

خاکی غ.1379. روش تحقق در مدیریت.دانشگاه آزاد اسلامی واحد تهران. چاپ اول. تهران:انتشارات علمی.

رضائی ر.1383 .  تبیین نقش و جایگاه فن آوری اطلاعات و ارتباطات بر توسعه روستایی با تاکید بر سرمایه ‌. پایان نامه کارشناسی ارشد، واحد علوم و تحقیقات دانشگاه آزاد اسلامی واحد اهواز.

زمردیان غ، رستمی ع.1389.استقرار نظام مدیریت دانش مبتنی بر سرمایه اجتماعی . مجله حسابداری مدیریت. سال سوم. شماره پنجم.

ساروخانی ب.1375.روشهای تحقیق در علوم اجتماعی . پژوهشکده علوم انسانی و مطالعات فرهنگی. تهران. جلد اول. چاپ سوم.

سالکی م.1386.بررسی میزان شایسته سالاری در فرایند مدیریت منابع انسانی در ظرکت ملی حفاری ایران. پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشکده علوم انسانی دانشگاه آزاد اسلامی واحد شوشتر.

سرمدی ز،بازرگان ع ،حجازی ا. 1385.روش های تحقیق در علوم رفتاری . تهران: انتشارات آگاه.

سیلاوی ع،سبزیان ح.1389 .  بررسی رابطه سرمایه اجتماعی و سلامت روان . اولین کنفرانس ملی سلامت. دانشگاه علوم پزشکی تهران.

صیدایی ا،احمدی م،معین آبادی م.1388 . دیباچه ای بر سرمایه اجتماعی و رابطه آن با مؤلفه های توسعه اجتماعی در ایران . فصلنامه راهبرد یاس. شماره 19.

ضماهنی م،احمدی ع،مرادی ن.1391.بررسی رابطه میان سرمایه اجتماعی کارکنان و رضایت شغلی آنان در سازمان جهاد کشاورزی خوزستان . اولین کنفرانس بین المللی مدیریت. نوآوری و تولید ملی. قم.

اجتماعی در ایران وضعیت موجود. دورنمای آینده و امکان شناسی تبار گذار . فصلنامه رفاه اجتماعی. شماره 25.

عزیزیانی فر ج،قاسمی ز.1387.بررسی تئوریک سرمایه اجتماعی و تبیین مؤلفه های کارکردی آن . فصلنامه زریبار. شماره 65.

عسکری باجگرانی م،شائمی ع،علامه  م.1390 .  سنجش سطح حاکمیت مدیریت استعداد در شهرداری اصفهان . فصلنامه مدیریت شهری. شماره 29.

علوی ب.1384 .  نقش سرمایه اجتماعی در توسعه . ماهنامه تدبیر. شماره 116.

قلی پور ر،مدهوشی م،جعفریان و.1387 .  تحلیل رابطه و تاثیر سرمایه اجتماعی بر کارافرینی سازمانی . فصلنامه فرهنگ مدیریت. سال ششم. شماره 17.

لی. بهروز. اصغر مشبکی  1385 .  نقش سرمایه اجتماعی در ایجاد سرمایه فکری سازمان . فصلنامه دانش مدیریت. سال 19. شماره 75.

کریمی ع،حسینی ا.1389.تأثیر عوامل راهبردی زمینه ساز بر مدیریت استعداد . مطالعات مدیریت راهبردی. شماره دوم.

میرزایی ع.1384.بررسی رابطه حساسیت افراد به عدالت سازمانی و مرتبه سرمایه اجتماعی آنان در سازمان  . فصلنامه علمی و پژوهشی دانشور. شماره 36..

نادری ع،سف ذاتی مریم .1376. روش­های تحقیق و چگونگی ارزشیابی آن در علوم تنسانی با تأکید بر علوم رفتاری . چاپ اول. تهران:انتشارات بدر.

ب)منابع انگلیسی

Banjo G, Roxas2008.  Social capital for knowledge management  . Asian Academy of Management Journal . 13 (2) . pp 57–77

Bersin ,Josh . 2006 .  Talent Management: What is it? Why now?  Hay Acquisition Company I . online available at: http://www.haygroup.com/Chief_Executive/

Brandt  E, Kull P. 2007.  Talent management: how firms in Sweden find and nurture value adding human resources . Available at: http//hj.diva-portal.org.

Cicourel  A. 1973 .  cognitive sociology  . Harmondsworth . England . Penguin Books

Ernst B , Andreas . 2005.  Human resource management with ontology  . Berlin . springer-Verlag . pp 499- 507.

Farley  C. 2005.  HR role in Talent Management and driving business results  . Employment Relations today . 32(1) . 55-62

Frank  F,Finnegan  C, Taylor R. 2004.  The race for talent: retaining engaging workers in the 21st century  . human resource journal . 27 . pp. 12-25.

Fukuyama F. 1999 .  Social Capital and Civil Society . The Institute of Public Policy  .George Mason University.

Hau-Siu  C . 2009 .  The relationship between social capital . organizational citizenship behavior . and performance outcomes: an empirical study from China  . SAM Advanced Management Journal . vol. 9 . no. 6.

Heinen . J, O'Neill  C. 2004.  Managing talent to maximize performance . Employment Relations Today . 31 . 67−82.

Kramer  R, Brewer M, Hanna A. 1996. Collective trust and collective Action: The decision to trust as a social decision  . Frontiers of theory and research Thousand Oaks . CA: Sage. Pp. 357-389.

Lee G, Carolin  B, Harahan T. 2004.  Social support  . social science and medicine journal . 39 . pp. 39-51.

Michaels E, Handfield J, Axelrod B. 2004.  The war for talent  . Boston: Harvard Business School Publishing.

Nahapiet J ,Goshal S . 1998 .  social capital . intellectual capital and the organizational advantage  . academy of management review . vol. 23 . no. 2 . pp. 242-260. 

Putnam  R. 1995 .  bowling alone: America's declining social capital  . Journal of democracy . vol. 6 . pp. 45-58.

Rodríguez  S,Ballesteros E. 2010 .Talents: the Key for Successful Organizations  . Master's Thesis . Linnaeus University . Linnaeus school of business and economics . Sweden.

Ronnlund J. 2009 .  Talent management and identification of leadership potential within Company X in Finland  . Master thesis . Umeå School of Business.

Roslan  A , Russayani  I. 2010.  The Impact of Social Capital on Quality of Life  . European Journal of Economics . Finance and Administrative Sciences . 22 . pp. 112-122.

Tymon W. 2003. Social Capital in the Success of Knowledge Workers . Career Development Turner International . p. 12-20.

Whelan  E, Collings D ,Donnellan B. 2009 .  an examination of talent management concepts in knowledge intensive settings  . Springer-Verlag Berlin Heidelberg . pp. 450–457.

Wrinch S.2012.  Social capital and knowledge management in organization  . Systems Research Institute . Polish Academy of Sciences . pp.