فهرست:
چکیده.......................................................................................................................................
فصل اول: کلیات پژوهش
مقدمه .......................................................................................................................................... 3
1-1 بیان مسئله پژوهش ................................................................................................................ 4
1-2 اهمیت و ضرورت پژوهش..................................................................................................... 8
1-3 اهداف پژوهش ..................................................................................................................... 9
1-3-1 اهداف اصلی پژوهش ........................................................................................................ 9
1-3-2- اهداف فرعی پژوهش ...................................................................................................... 9
1-4 فرضیات پژوهش ................................................................................................................. 10
1-5 تعاریف اصطلاحات و متغیرها .............................................................................................. 10
1-5- 1 تعاریف مفهومی یا نظری متغیرها....................................................................................... 10
1-5-2 تعاریف عملیلتی متغیرها .................................................................................................. 11
فصل دوم: مبانی نظری و پیشینه پژوهش
مقدمه ......................................................................................................................................... 14
2-1- قسمت اول: جامعه پذیری سازمانی........................................................................................ 14
2-1-1 مفهوم جامعه پذیری سازمانی ............................................................................................. 14
2-1-2 اهمیت و ضرورت جامعه پذیری سازمانی............................................................................ 17
2-1-3 ابعاد جامعه پذیری سازمانی ............................................................................................... 18
2-1-4 اهداف جامعه پذیری سازمانی ............................................................................................ 20
2-1-5 کارکردها جامعه پذیری سازمانی ......................................................................................... 20
2-1-6 محتوی جامعه پذیری سازمانی............................................................................................. 21
2-1-7 مراحل جامعه پذیری سازمانی.............................................................................................. 21
2-1-8 تاکتیک های جامعه پذیری سازمانی...................................................................................... 22
2-2 قسمت دوم: تعهد سازمانی ...................................................................................................... 26
2-2-1 مفهوم تعهد سازمانی........................................................................................................... 26
2-2-2 مدل سه بخشی تعهد سازمانی.............................................................................................. 28
2-2-3 اهمیت تعهد سازمانی.......................................................................................................... 29
2-2-4 انواع تعهد سازمانی............................................................................................................. 29
2-2-5 ضرورت توجه به تعهد سازمانی........................................................................................... 31
2-2-6دیدگاه هایی در مورد کانون های تعهد سازمانی...................................................................... 32
2-2-7تعهد سازمانی، مفهوم یک بعد یا چند بعدی؟......................................................................... 33
2-2-8 الگوهای چند بعدی............................................................................................................ 33
2-2-9- تعهد سازمانی به عنوان متغیر وابسته................................................................................... 37
2-2-10 دو دیدگاه تازه درباره تعهد سازمانی.................................................................................. 43
2-2-11- تعهد سازمانی واقعاً مهم است؟...................................................................................... 45
2-2- 12- عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی.......................................................................................... 45
2-2-13- شرایط ایجاد تعهد سازمانی............................................................................................. 48
2-2-14- پیش شرطهای تعهد سازمانی........................................................................................... 49
2-2-15- نتایج وپیامدهای تعهدسازمانی........................................................................................ 50
2-2-16- فرآیند تعهد سازمانی...................................................................................................... 52
2-2-17- پیامدهای رفتاری و نگرشی تعهد.................................................................................... 53
2-3 قسمت سوم: رابطه بین جامعه پذیری سازمانی با تعهد سازمانی.................................................. 53
2-4- قسمت چهارم: پژوهش‌های مرتبط با موضوع پژوهش.............................................................. 54
2-4-1- تحقیقات مشابه در زمینه‌ی جامعه پذیری سازمانی.............................................................. 54
2-4-1-1- پژوهش‌های انجام شده در خارج از کشور..................................................................... 54
2-4-1-2- پژوهش‌های انجام شده در داخل کشور.......................................................................... 59
2-4-2 تحقیقات مشابه در زمینه‌ی تعهد سازمانی.............................................................................. 61
2-4-2-1- پژوهش‌های انجام شده در خارج از کشور..................................................................... 61
2-4-2-2 پژوهش‌های انجام شده در داخل کشور............................................................................ 65
2-5- خلاصه فصل دوم................................................................................................................. 75
فصل سوم: روش پژوهش
مقدمه............................................................................................................................................. 77
3-1 روش تحقیق .......................................................................................................................... 77
3-2 جامعه آماری........................................................................................................................... 77
3-3 برآورد حجم نمونه.................................................................................................................. 78
3-4 روش نمونه گیری.................................................................................................................... 79
3-5 ابزار اندازه گیری..................................................................................................................... 79
3-6 تعیین پایایی و روایی ابزار اندازه گیری..................................................................................... 80
3-6-1 برآورد پایایی پرسشنامه...................................................................................................... 80
3-6-2 برآورد روایی پرسشنامه ها.................................................................................................. 82
3-7 شیوه جمع آوری اطلاعات....................................................................................................... 82
3-8 روشهای تجزیه و تحلیل آماری................................................................................................ 83
فصل چهارم: تجزیه و تحلیل یافته های پژوهش
مقدمه ........................................................................................................................................... 85
4-1 توصیف ویژگی های دموکرافیک نمونه آماری............................................................................ 86
4-2- آزمون کالموگروف اسمیرنف................................................................................................. 89
4-3 بررسی فرضیه های پژوهش ................................................................................................... 90
فصل پنجم: خلاصه، بحث و نتیجه گیری
مقدمه ........................................................................................................................................... 94
5-1 خلاصه موضوع و روش ها .................................................................................................... 94
5-2 محدودیت های پژوهش.......................................................................................................... 99
5-3 پیشنهادات کاربردی ............................................................................................................... 99
5-3-2 پیشنهادات برای پژوهش های آتی ...................................................................................... 100
فهرست منابع
منابع فارسی................................................................................................................................... 102
منابع خارجی.................................................................................................................................. 108
پیوست ها
پیوست ها...................................................................................................................................... 113
منبع:
منابع فارسی
ابطحی، ح. و منتظری، م. (1387) "مدیریت مبتنی بر شایستگی و نقش آن در مدیریت منابع انسانی"، مطالعات مدیریت، شماره 57، صص16-1.
استوار ، ص و امیرزاده خاتونی ، م ( 1387 ) ." بررسی رابطه ی میان هوش هیجانی ، رضایت شغلی و تعهد سازمانی در کارکنان کارخانه بخش خصوصی در شهر شیراز" . فصلنامه رهیافتی نو در مدیریت آموزشی دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت ، سال اول ، شماره 2 ، صص 38 – 23 .
ا. و خلیلی، م. (1387)، "رابطه کیفیت زندگی کاری و ابعاد آن با جامعه پذیری سازمانی: مطالعه موردی کارکنان سازمان تامین اجتماعی اصفهان"، دانش و پژوهش در روانشناسی،شماره35-36، صص 106-81.
اعرابی، س. م. و فیاضی،م. (1387)، "متدولوژی تدوین و جار سازی استراتژی توانمند سازی منابع انسانی بر بستر فرهنگی ایران"، فصلنامه پژوهش های مدیریت منابع انسانی،سال،شماره 1،صص 18-1.
انصاری ، م ؛ باقری کلجاهی ، ع و صالحی ، م ( 1389 ) . "تعهد سازمانی از دیدگاه نظریه پردازان و نقش راهبردی مدیریت منابع انسانی در بهبود آن" . دو ماهنامه توسعه انسانی پلیس ، سال هفتم ، شماره 31، صص 72 – 35.
باقرزاده، م. و اعتباری، م. (1387) "بررسی ارتباطی بین بهره‌وری و کیفیت زندگی کاری با بهره‌گیری از تکنیک "MCP/MPT، فصلنامه علوم مدیریت، دانشکده مدیریت، اقتصاد و حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز، سال اول، شماره 4، صص83-65.
باقری،مسلم؛ تولایی، روح اله، (1389)،"بررسی تاثیر تعهد سازمانی بر عملکرد سازمان ها"،دو مانامه توسعه پلیس، سال هفتم، شماره30،صص 73-96.
براتی، ه. ؛عریضی سامانی، ح.ر. ،(1388)، "رابطه تعهد و مرکزیت کار با توجه به متغیر های تعدیل کننده سلامت روان شناختی و سازگاری با بازنشتگی و تاثیر آماده سازی کارکنان برای بازنشتگی در بهبود تعهد و سلامت روان شناختی آنان"، فصلنامه کار ایران، دوره 6، شماره4،صص 35-43.
بهاری فر، ع. و جواهری کامل، م. (1389)،" بررسی پیامدهای ارزش های اخلاقی سازمان با مطالعه عدالت سازمانی، تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی"، دو ماهنامه توسعه انسانی پلیس، سال هفتم،شماره 28، صص، 95- 118.
بهروان، ح. و سعیدی، ر. (1388)، "عوامل موثر بر میزان تعهد سازمانی کارکنان شرکت گاز نمونه موردی مطالعه: ادراه مرکزی استان خراسان رضوی، شهر مشهد"، مجله علوم اجتماعی دانشکده ادبیات و علوم انسانی دانشگاه فردوسی مشهد، صص 199-181.
توکلی ، ز ؛ عابدی ، م و صالح نیا ، م. ( 1388 ) . "بررسی تاثیر آموزش رفتار شهروندی سازمانی بر افزایش تعهد سازمانی" . چشم انداز مدیریت ، شماره 33 ، صص 124 – 105 .
جبارزاده گنگرلوئی، س. و بایزیدی، ا. (1389)، "بررسی رابطه بین مسئولیت پذیری اجتماعی و تعهد سازمانی با محافظه کاری در گزارش گری مالی شرکت های پذیرفته شده بورس اوراق بهادار تهران" ، فصلنامه بورس و اوراق بهادار، شماره 9، سال سوم، صص 77- 96.
حافظ نیا، م.ر.(1384)." مقدمه ای بر روش تحقیق در علوم انسانی"،تهران: انتشارات سمت.
حسینی ، م ؛ امیرتاش ، ع و مظفری ، ا. ( 1384 ) . "توصیف و مقایسه سبک های مختلف رهبری با تعهد سازمانی و ابعاد آن از دیدگاه اعضای هیات علمی دانشگاه های کشور" . نشریه علوم حرکتی و ورزش ، جلد اول ، شماره 6 ، صص 94 – 83 .
حسینی ، م ؛ نادریان ، م ؛ همایی ، ر و موسوی ، ز. ( 1388 ) . "رابطه بین کیفیت زندگی کاری و تعهد سازمانی کارکنان اداره کل تربیت بدنی استان اصفهان" . مدیریت ورزشی ، شماره 2 ، صص 181 – 167 .
حسینی ، م و مهدی زاده اشرفی ، ع. ( 1389 ) "شناسایی عوامل موثر بر تعهد سازمانی" . ( پژوهشگر )، فصلنامه مدیریت ، سال هفتم ، شماره 18 .
الحسینی، س.ح.(1380)، "بالندگی سازمانی". تهران: انتشارات بهاریه.
خسروی زاده ، ا. ؛ خلجی ، ح و خواجوی ، د. ( 1387 ) . "رابطه بین تعهد سازمانی و عملکرد مدیران تربیت بدنی سازمانهای استان مرکزی" . نشریه حرکت ، شماره 37 ، صص 17 – 5 .
خنیفر ، ح ؛ جندقی ، غ ؛ شریعتی ، ف و زروندی ، ن. ( 1388 ) . "بررسی نقش ارتباطی شنود موثر و تعهد سازمانی" . فصلنامه پژوهش های مدیریت منابع انسانی دانشگاه جامع امام حسین ( ع) ، سال اول ، شماره 3 ، صص 170 -147.
خنیفر ، ح ؛ مقیمی ، م ؛ جندقی ، غ و زرندی ، ن ( 1388 ) . "بررسی رابطه بین مولفه های اعتماد و تعهد سازمانی کارکنان ( در سازمان های جهاد کشاورزی و آموزش و پرورش استان قم )" . نشریه مدیریت دولتی ، دوره 1 ، شماره 2 ، صص 18 – 3 .
دلاور، ع.(1384)، "روش تحقیق در روانشناسی و علوم تربیتی"، چاپ بیست و هفتم، تهران نشر روان.
رابینز ، ا . پ . ( 1389 ) ،"رفتار سازمانی" . ترجمه علی پارساییان ؛ و محمد اعرابی . انتشارات دفتر پژوهش های فرهنگی ، تهران .
رضائیان، ع. و کشته گر، ع.ع. (1387) "بررسی رابطه بین هوش هیجانی و تعهدسازمانی" ,پیام مدیریت , سال هفتم , شماره 27 , صص 39 – 27
رییسی ، ز. (1389)، "
رئیسی، ز.؛ سلیمیان، ف. ؛ نجاری، ر. و امیرخانی، ا.ح. (1390)، "رابطه جامعه پذیری سازمانی وتعهد سازمانی در پرستاران بیمارستان شریعتی اصفهان"،مدیریت اطلاعات سلامت، دوره8 ویژه نامه مدیریت خدمات بهداشتی درمانی صص104-111.
زارع متین، ح.(1390). "رفتار سازمانی پیشرفته"، تهران: انتشارات نشر دوران.
زاهدی، م.ج. ؛ شیانی، م. و علی پور، پ. (1388)،" رابطه سرمایه اجتماعی با رفاه اجتماعی"، رفاه اجتماعی، سال نهم، شماره 33، صص 109- 129.
ساعتچی، م.؛ قاسمی،ن. و نمازی، س. (1387)، "بررسی رابطه میان انگیزه‌ی شغلی مدیران، رضایت شغلی و تعهد سازمانی کارکنان (دبیران) مقطع متوسطه شهرستان مرودشت"، فصلنامه رهیافتی نو در مدیریت آموزشی،سال اول،شماره دوم، صص 147-168.
سرایی، ح. (1382) "مقدمه‌ای بر نمونه‌گیری در تحقیق"، چاپ سوم، تهران: انتشارات سمت.
سرداری، ا. (1381) "بررسی عوامل مؤثر در رضایت‌مندی شغلی کارکنان"، دو ماهنامه علمی- پژوهشی دانشور، سال نهم، شماره 39، صص76-6.
سرمد، ز.؛ بازرگان، ع. و حجازی، ا. (1387) "روشهای تحقیق در علوم رفتاری"، چاپ دوازدهم، تهران: انتشارات آگاه.
سلطانزاده، و و قلاوندی، ح.(1392)، "مطالعه تکیه گاه های شغلی اعضای هیات علمی و رابطه آن با جامعه پذیری سازمانی"، فصلنامه اندیشه های نوین تربیتی، دوره 9، شماره2. صص 36-10.
سنجقی، م. ا.؛ فرهی بوزجانی، ب. و حسینی سرخوش، س.م. (1390)، "تاثیر رهبری تحول آفرین بر فرهنگ سازمانی و تعهد سازمانی در یک سازمان دفاعی"،فصلنامه راهبرد دفاعی،سال نهم، شماره 32، صص 111-136.
سیدجوادیان، س.ر. و درویش، ح.(1379)، "فرایند جامعه پذیری سازماننی و نقش آن در پیشرفت کارکنان"، مجله مجتمع آموزش عالی قم، سال دوم، شماره هفتم، صص 125-136.
شائمی بزرزکی، ع. و اصغری، ژ. (1389)، "رابطه بین جامعه پذیری سازمانی و تعهد سازمانی در شرکت گاز کردستان"، پژوهش نامه مدیریت تحول، سال دوم، شماره 3، صص 110-127.
شکر زاده ، ص. (1381) . "تعهد در سازمان های آموزشی" ، فصلنامه مدیریت درآموزش وپرورش ، دوره هشتم ، شماره 32 ، صص 52-46 .
شیخ ، م ؛ باقرزاده ، ف ؛ زیویار ، ف ؛ غلامعلی زاده ، ر ؛ اسماعیلی ، ح و فاضل ، ج. ( 1384 ) . "بررسی میزان تعهد سازمانی کارکنان معاونت تربیت بدنی و تندرستی آموزش و پرورش" . نشریه حرکت ، شماره 26 ، صص 21 – 5 .
صباغیان راد ، ل ؛ تندنویس ، ف ؛ مظفری ، الف و زراعی ، ع ( 1385 ) . "ارتباط بین تعهد سازمانی و تحلیل رفتگی مدرسین تربیت بدنی عمومی" . پژوهش در علوم ورزشی ، شماره دهم ، صص 103 – 89 .
صمدی ، ع و مهدوی خو ، ر ( 1388 ) . "بررسی تاثیر اخلاق مدیریتی بر تعهد سازمانی کارکنان اداره کل امور مالیاتی استان همدان" . فصلنامه تخصصی مالیات ، دوره جدید ، شماره 4 ، 52 .
طالب پور , م. و امامی , ف. ( 1386) "بررسی ارتباط تعهد سازمانی ودلبستگی شغلی و مقایسه آن بین دبیران تربیت بدنی مرد آموزشگاههای نواحی هفت گانه مشهد" ,پژوهش در علوم ورزشی ,شماره 12, صص 32 – 15 .
طراویان ، م. ( 1385 ) . "ابعاد تعهد سازمانی دبیران مدارس متوسطه شهر اصفهان" ، دانش و پژوهش در علوم تربیتی ، شماره 10 و 11 ، صص 120 – 105 .
عریضی سامانی، ح.؛ ذاکرفرد، م. و نوری، ا. (1388) "رابطه کارراهه شغلی با اقتدار شغلی و تعهد سازمانی: بررسی موردی کارکنان زن و مرد واحدهای پژوهش و توسعه‌ی شرکتهای صنعتی"، مطالعات اجتماعی روانشناختی زنان، سال 7، شماره 1، صص93-69.
علیی، ح. و خدیوی، ا. (1386) "بررسی کیفیت زندگی کاری کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز در سال 86"، فصلنامه علوم مدیریت، دانشکده مدیریت، اقتصاد و حسابداری دانشگاه آزاد اسلامی واحد تبریز، سال اول، شماره 2، صص172-150.
غفوری ,م. و گل پرور ، م. (1388) "بررسی رابطه مولفه های عدالت سازمانی با تعهد سازمانی در کارکنان شهرداری شهر اصفهان" , مطالعات روانشناختی , دوره 5 , شماره 4, صص148 – 129 .
فتحی، ف(1391)، "ررسی رابطه بین آرزو های شغلی و تعهد سازمانی در میان کارکنان ادراه ورزش و وجوانان شمال غرب"، پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی. دانشکده تربیت بدنی، دانشگاه ارومیه.
فرهی بوزجانی، ب.، عابدی جعفری، ح. و مهدوی,م. (1387)، " طراحی و تنیین الگوی توسعه منابع انسانی (استادان دانشگاه) مبتنی بر نگرش فطرت گرا و توسعه ارتباطات چهارگانه"، فصلنامه پژوهش های مدیریت منابع انسانی، سال اول، شماره1، صص 50-19.
قلاوندی، ح. و سلطانزاده، و(1391)،" تبیین رابطه بین کارراهه شغلی و تعهد سازمانی"، فصلنامه مدیریت اجرایی.سال چهارم، شماره 7. صص 57-75.
کریمی نیا،ر. ؛ سلیمی، س. و امینی، ع. (1389)، "رابطه سبک رهیری با فرهنگ سازمان و تعهد سازمانی در نیرو های نظامی"، مجله طب نظامی، دوره 12،شماره 3، صص 65-70.
کریمی، ع. (1379) "مدیریت منابع انسانی"، چاپ اول، تهران: چاپ و نشر بازرگانی.
گل پرور، م. و عریضی سامانی،ح.ر. (1387)، "فراتحلیلی بر رابطه بین ابعاد تعهد سازمانی با جایگزین های شغلی"، میل به ماندن و تمایل به ترک خدمت، دانشور رفتار، سال پانزدهم، شماره33، صص 85-100
متدین،ا.(1390). گرابطه عدالت سازمانی ادراک شده باتعهدسازمانی در میان دبیران زن و مرد شهرستان نقده"، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشکده ادبیات ادبیات و علم انسانی دانشگاه ارومیه.
مدنی ، ح. و زاهدی ، م. ( 1384 ) . "تعیین اولویت عوامل موثر بر تعهد سازمانی کارکنان ( مطالعه موردی در شرکتهای پالایش گاز فجر و بید بلند )" . مجله جامعه شناسی ایران ، دوره ششم ، شماره 1 ، صص 33 – 3 .
مقیمی، س.م. (1383)،" سازمان و مدیریت رویکردی پژوهشی"، انتشارات ترمه، تهران
موحد،م. و عباسی شوازی، م. .(1385)".برسی رابطه جامعه پذیری و نگرش دختران به ارزش های سنتی و مدرن در زمینه روابط بین شخصی دو جنس پیش از ازدواج"؛مطالعات زنان،سال چهارم ،شماره 1، صص99-67.
مورهد، گ. و گریفین، ر.(1384)، "رفتار سازمانی"، ترجمه سید مهدی الوانی و غلامرضا معمارزاده، انتشارات مروارید.
موغلی , ع.؛ حسن پور , ا. و حسن پور , م. (1388) "بررسی ارتباط بین توانمندسازی و تعهد سازمانی کارکنان در مناطق نوزده گانه سازمان آموزش وپرورش شهر تهران" ,نشریه مدیریت دولتی , دوره یک , شماره 2 ,صص 132 – 119 .
مولوی، ح. (1386) "راهنمای عملی 14-13-10SPSS در علوم رفتاری"، اصفهان: انتشارات پویش اندیشه.
مهرابی، ر. (1387) "فرایند جامعه پذیری ,معلم اجتماعی,توسعه اجتماعی",وضعیت علوم انسانی در ایران .صص 265-238.
میر هاشمی، م. ؛ شریفی،ح.پ. ؛ نیسی، غ. و بهاری،س.ا. (1386)، "پیش بینی تعهد سازمانی اعضای هیات علمی بر اساس اداراک آنان از محیط کار"، دانش پژوهش در روان شناسی ،شماره سی و یکم، صص 133-153.
میرکمالی، س. م.؛ حیات، ع. ا.؛ نوروزی، ع. و نازنین، ج. (1388)، "بررسی رابطه بین توانمند سازی روان شناختی با رضایت شغلی و تعهد سازمانی در میان کارکنان دانشگاه تهران"،دانشور رفتار، سال شانزدهم، شماره 39،صص 15-30.
میرکمالی، م. (1383) "مبانی مدیریت منابع انسانی"، چاپ اول، تهران: نشر یسطرون.
نادی، م. ع. ؛ گل پرور،م. و سیادت، س.ع. (1388)،" جامعه پذیری سازمانی و آرزوهای شغلی کارکنان در محیطهای کاری"،جامعه شناسی کاربردی،سال 21،شماره 37، صص 176-159.
ناظم ، ف. و قائد محمدی ، م. ( 1387 ) . "تعهد سازمانی مدیران و مولفه های آن در دانشگاه آزاد اسلامی" . فصلنامه اندیشه های تازه در علوم تربیتی ، سال چهارم ، شماره اول .
نحریر ، ب. ؛ عبادی ، ع. ؛ توفیقی ، ش. ؛ کریمی زارچی ، ع و هنرور ،ح. ( 1389 ) ." ارتباط رضایت شغلی و تعهد سازمانی پرستاران شاغل در بیمارستانها ". مجله طب نظامی ، دوره 12 ، شماره 1 ، صص 26 – 23 .
الوانی، مهدی (1372)، "آسیب‌شناسی گروه‌اندیشی در تصمیم‌گیری"، مجموعه مقالات سمینار بررسی مسایل اداری ایران. تهران: دانشگاه علامه طباطبایی.
هویدا، ر. ؛ جمشیدیان، ع.ر. و مختاری فر، ح.ا. (1390) . "رابطه جامعه پذیری سازمانی وتعهد سازمانی در بین دبیران مدارس متوسطه شهر همدان"، جامعه شناسی کاربردی، سال 22 شماره پیاپی(43) شماره 3 صص82-63
یعقوبی ، م. ؛ یارمحمدیان ، م. و جوادی ، م. ( 1387 ) . "رابطه تعهد سازمانی و استرس شغلی در مدیران بیمارستانهای آموزشی دانشگاه علوم پزشکی اصفهان"، فصلنامه علمی – پژوهشی مدیریت سلامت ، دوره 11 ، شماره 33 .
یوسفی ، س. ؛ مرادی ، م. و تیشه ورز دائم ، م. ( 1389 ) . "نقش تعهد سازمانی کارکنان در تسهیم دانش ". دو ماهنامه توسعه انسانی پلیس ، سال هفتم ، شماره 30 .
منابع انگلیسی
Afsanepurak, S. A.; Seyfari, M. K. and Mohamadali Nasab, z.(2012). The Relationship between Organizational Socialization and Organizational Commitment in Physical Education Departments `Employees in Mazandaran-Iran, International Journal of Academic Research in Business and Social Sciences, Vol. 2, No. 1.pp. 187-195
Akroyd,D., Legg,J., Jackowski,M.B., and Adams,R.D.(2009), The impact of selected organizational variables and managerial leadership on radiation therapists’ organizational commitment, Radiography 15, 113e120.
Allen , N.J , and Meyer , J.P . (1990) . The measurement and antecedents of affective , continuance and normative commitment to the organization . Journal of occupational psychology , 63 , 1-18 .
Allen, D. J. (2006). Do organizational socialization tactics influence newcomer embed deadness and turnover? Journal of Management. Vol. 32, No.2, pp.237- 256.
Antonacopoulou,E.P. and Guttel,W.H.,(2010), Staff induction practices and organizational socialization : A review and extension of the debate, Society and Business Review, Vol. 5 No. 1,pp.22-47.
Beheshtifar, M.; Rashidi, M. and Nekoie-Moghadam, M. (2011) Study of organizational socialization and its relationship on employees’ performance. African Journal of Business Management Vol. 5(26), pp. 10540-10544, 28
Bigliardi, B., Petroni, A. and Dormio, A.I. (2005), Organizational socialization, career aspirations and turnover intentions among design engineers, Leadership & Organizational Development Journal, Vol. 26 No. 6, pp. 424-41.
Casper , W.J , Martin , J.A , Buffardi , L.L , and Erdwins , C.J (2002 ) . Work – family conflict , perceived organizational support , and organizational commitment among employed mothers . Journal of occupational health psychology , 7 , 2 , 99-108 .
Chao, G. T., Oleary-Kelly, A. M., Wolf, S., Klein, H. J., and Gardner, P. D. (2000). Organizational socialization: Its content and consequences. Journal of Applied Psychology, 79, 730-743.
Chong,V. K., and Eggleton,I.R.C.,(2007), The impact of reliance on incentive-based compensation Schemes, information asymmetry and organizational commitment on managerial performance, Management Accounting Research 18 , 312–342.
Chow, I. (2002). Organizational socialization and career success of Asian managers. The International ,Journal of Human Resource Management. Vol.13, No.4, pp.720-737.
Cichy,R.F., Cha,J, and Kim,S.,(2009), The relationship between organizational commitment and contextual performance among private club leaders, International Journal of Hospitality Managemen,t 28 , 53–62.
Cohen, A. and Veled-Hecht, A.,(2008), The relationship between organizational socialization and commitment in the workplace among employees in long-term nursing care facilities, Journal of Personnel Review, Vol. 39 No. 5, pp. 537-556.
Cooper- Thomas,H.D and Anderson, N.(2006), Organizational socialization A new theoretical model and recommendations for future research and HRM practices in organizations, Journal of managerial Psychology,Vol.21 No 5. pp 492-516.
Cooper-Thomas, H.D. and Anderson, N. (2002), Newcomer adjustment: the relationship between organizational socialization tactics, information acquisition and attitudes, Journal of Occupational & Organizational Psychology, Vol. 75 No. 4, pp. 423-37.
Cousins,p.d., Handfield, R.B., Lawson,B. and Petersen, K.J.(2006). Creating supply chain relational capital: The impact of formal and informal socialization processes, Journal of Operations Management, 24 . 851–863.
Dawley,D.D., Stephens,R.D., and Stephens,D.B.,(2005), Dimensionality of organizational commitment in volunteer workers: Chamber of commerce board members and role fulfillment, Journal of Vocational Behavior ,67 , 511–525,
De Vos, A., Buyens, D. and Schalk, R. (2003), Psychological contract development during organizational socialization: adaptation to reality and the role of reciprocity, Journal of Organizational Behavior, Vol. 24 No. 5, pp. 537-59.
Erdheim,J., Wang,M., and Zickar,M.J.(2006), Linking the Big Five personality constructs to organizational commitment , Personality and Individual Differences 41 , 959–970.
Ferreira. N. Basson. J., and Coetzee, M. (2010) Psychological career resources in relation to organizational commitment: An exploratory study. SA Journal of Human Resource Management, 8 (1), 1-10.
Filstad,C. ,(2004), How newcomers use role models in organizational socialization, The Journal of Workplace Learning, Vol. 16 No. 7.396-408..
Gao، J.(2011) A Model of Organizational Socialization and Turnover Intention International Journal of E-Business Development, Vol. 1 Iss. 1, 2011 PP. 22-25
Ge,J.; Su,X.; Zhou,Y.(2010), Organizational socialization,organizational identification and organizational citizenship behavior, Nankai Business Review International, Vol. 1 No. 2, pp. 166-179.
Gormley , D.K , and Kennerly , S ( 2010 ) . Influence of work role and perceptions of climate on faculty organizational .Journal of professional nursing , 26 , 2 , 108 – 115 .
Gruman,J.A., Saks,A.M. and Zweig , D.I.(2006). Organizational socialization tactics and newcomer proactive behaviors: An integrative study, Journal of Vocational Behavior ,69 . 90–104 .
Handlon, R.L. (2009) The departure of the insurance agent: The impact organizational commitment, organizational justice, and job satisfaction have an intent to leave in the insurance industry, Ph.D. Dissertation, Capalla University.
Heponiemi , T , Elovainio , M , Kouvonen , A , Kuusio , H , Noro , A , Finne-soveri , H , and Sinervo , T ( 2011 ) . The effects of ownership , staffing level and organizational justice on nurse commitment , involvement , and satisfaction : A questionnaire study . International journal of nursing studies , 24 .
Herscovitch , L , & Meyer , J.P ( 2002 ) . Commitment to organizational change : Extension of a three – component model . Journal of applied psychology , 87 , 3 , 474-487 .
Jaramillo,F., Mulki,J.P., and Marshall,G.W.,(2005), A meta-analysis of the relationship between organizational commitment and salesperson job performance: 25 years of research, Journal of Business Research ,58 , 705– 714.
Kammeyer-Mueller,J.D.; Livingston,B.A.; Liao,H.,(2011), Perceived similarity, proactive adjustment , and organizational socialization, Journal of Vocational Behavior 78 225–236.
Kowtha, N. R. (2008). Engineering the engineers: Socialization tactics and new engineer adjustment in organizations. Academic Journal. Vol.55, No.1, pp.67- 81.
Kuvaas,B.,(2003), Employee ownership and affective organizational commitment: employees’perceptions of fairness and their preference for company shares over cash, Scand. J. Mgmt. 19 , 193–212.
Kwesiga,E.; Bell,,M.P.,(2004), Back to Organizational Socialization: Building a Case for the Advancement of Women in Organizations ,Journal of Back to Organizational Socialization, Vol.23 No.7/8.pp 3-20.
Makanjee,C.R., Hartzer,Y.F., Uys,I.L.,(2006), The effect of perceived organizational support on organizational commitment of diagnostic imaging radiographers, Radiography , 12, 118e126..
Manzoor, M. and Naeem, H.(2011) “Relationship of Organization Socialization with Organizational Commitment and Turnover Intention: Moderating role of Perceived Organizational Support. INTERDISCIPLINARY JOURNAL OF CONTEMPORARY RESEARCH IN BUSINESS . VOL 3, NO 8.pp: 529-515
Morrow , P.C ( 2010 ) . Managing organizational commitment : Insights from longitudinal research . Journal of vocational behavior , 79 , 1 , 18-35 .
Neininger,A., Lehmann-Willenbrock,N., Kauffeld,S., Henschel,A.,(2010), Effects of team and organizational commitment – A longitudinal study, Journal of Vocational Behavior, 76 , 567–579.
Ng,T.w.H., Butts,,M.M., Vandenberg,R.J., DeJoy,D.M., Wilson,M.G., (2006), EVects of management communication, opportunity for learning, and work schedule Xexibility on organizational commitment, Journal of Vocational Behavior, 68 , 474–489.
Rebecca, T. (2007) The relationship between career anchors and organizational commitment, M. A. Dissertation, University of South Africa.
Schein, E. H. (1990) Career anchors: Discovering your real values, San Francisco: Jossey Bass Pfeiffer.
Shaw ,J.D. ; Delery , J.E . ; Mohamed , H. and Abdulla , A. (2003)Organizational commitment and performance among guest workers and citizens of an Arab country ,Journal of Business 56, 1021 – 1030 .
Steers, R.M., Mowday, R.T. and Shapiro, D.L. (2004), The future of work motivation theory”, Academy of Management Review, Vol. 29 No. 3, pp. 379-87.
Steyrer , J , Schiffinger , M , and Long , R ( 2008 ) . Organizational commitment – A missing link between leadership behavior and organizational performance ?Scandinavian jounal of management , 24 , 4 , 364-374 .
Taormina, R.J. (2004), Convergent validation of two measures of organizational socialization, International Journal of Human Resource Management, Vol. 15 No. 1, pp. 76-94.
Taormina,G.R and Gao, J.(2005). Effects of Organizational Socialization on Work Enthusiasm in Two Chinese Cultures, Journal WORK ENTHUSIASM IN TWO CULTURES, PP:1-2721
Taormina,R. J.(2007),Interrelating leadership behaviors, Organizational socialization , and organizational culture, university of Macau, China, leadership& Organization Development Journal,vol.29 No.1. pp 85-102.
Taormina,R.J. (2009). Organizational socialization: the missing link between employee needs and organizational culture, Journal of Managerial Psychology,24(7), 650-676
Van Maanen, J. and Schein, E. (1998), “Towards a theory of organizational socialization”, in Staw, B.M. (Ed.), Research in Organizational Behavior, Vol. 1, JAI Press, Greenwich, CT pp. 209-64.
Van Vianen, A.E.M. (2000), “Person-organization fit: the match between newcomers’ and recruiters’ preferences for organizational cultures”, Personnel Psychology, Vol. 53. No. 1, pp. 113-49.
Vanneste, J. M. (2005) Schein’s career anchor model and its relevance to career satisfaction: a case study of engineers at micro motors, Ph.D. Dissertation, Capella University.
Weng,Q., McElroy,J.C., Morrow,P.C., and Liu,R.,(2010), The relationship between career growth and organizational commitment, Journal of Vocational Behavior 77 , 391–400.
Yalabik, Z. Y. (2008). Organizational socialization approach to mergers and acquision integration : Helpfulness to organizational commitment. Doctoral Dissertation, University of Illinois. Proquest.
Yang, J. (2008). "Effect of newcomer socialization on organizational commitment, job satisfaction, and turnover intention in the hotel industry". Service Industries Journal, Vol. 28, No.4, pp.429-443.