پایان نامه بررسی عوامل فرهنگ سازمانی بر اساس مدل هافستد در پیشگیری از فساد اداری در سازمان‌ های دولتی «مطالعه‌ی موردی سازمان جهاد کشاورزی استان آذربایجان غربی»

فهرست:

--------------------------------------------------------------------------------------

فصل اول: کلیات تحقیق  

1-1 مقدمه. 2

1-2 بیان مسئله. 4

1-2-1 تعریف فساد. 5

1-2-2 تعریف تقلب... 5

1-2-3 تعریف سلامت اداری.. 5

1-2-4 تعریف فساد اداری.. 6

1-3 اهداف پژوهش..... 8

1-3-1 اهداف اصلی پژوهش: 8

1-3-2 اهداف جزئی پژوهش: 8

1-4  اهمیّت پژوهش..... 8

1-5  ضرورت تحقیق... 9

1-6 فرضیات تحقیق... 10

1-6-1 فرضیه اهم: 10

1-6-2 فرضیه‌های اخص: 10

1-7 روش تحقیق... 10

1-8 ابزار گردآوری اطلاعات... 11

1-9 جامعه و نمونه آماری... 11

1-10 روش تجزیه و تحلیل اطلاعات... 11

1-11 ساختار تحقیق... 12

1-12 تفاوت این تحقیق با دیگر تحقیقات... 12

1-13 مدل مفهومی... 13

1-14 مدل عملیاتی... 14

1-15 تعریف مدل مفهومی  و مدل عملیاتی.. 15

1-15-1 فرهنگ سازمانی: 15

1-15-1-1 فاصله قدرت: 15

1-15-1-1-1آزادی و استقلال فردی: 15

1-15-1-1-2 میزان، حدود و ثغور ارتباط با همکاران: 15

1-15-1-1-3 تفویض اختیار: 15

1-15-1-1-4تصمیم‌گیری شخصی: 15

1-15-1-1-5 میزان مدیریت مشارکتی: 15

1-15-1-2 فرد گرایی.. 16

1-15-1-2-1 اهمیت به فرد: 16

1-15-1-2-2 میزان تعهد واحساس فرد به گروه: 16

1-15-1-2-3 میزان موردقبول واقع شدن فرد در گروه: 16

1-15-1-2-4 پاداش‌های فردی: 16

1-15-1-2- 5 صمیمیت و کارگروهی: 16

1-15-1-3پرهیز از نا شناخته‌ها (ابهام ‌گریزی) 16

1-15-1-3-1 پیروی از قوانین و دستورات: 16

1-15-1-3-2 اطلاع از انتظارات سازمان: 16

1-15-1-3-3 میزان انعطاف‌پذیری و رویه‌های عملیاتی استاندارد: 17

1-15-1-3-4 پیروی از اصول و قواعد کیفی مشخص: 17

1-15-1-3-5 دستورالعمل‌های شفاف و روشن: 17

1-15-2 فساد اداری.. 17

فصل دوم:  مبانی نظری و پیشینه تحقیق

2-1 بخش اول : فرهنگ سازمانی ............................................................................................................................19

2-1-1 مقدمه. 19

2-1-2 پیشینه تاریخی.. 21

2-1-3مفاهیم پایه و اساسی فرهنگ.... 22

2-1-3-1 ارزش‌ها: 22

2-1-3-2 فرهنگ : 22

2-1-4 کارکردهای فرهنگ.... 26

2-1-5 فرهنگ سازمانی : 27

2-1-5-1 کارکردهای فرهنگ سازمانی.. 30

2-1-5-2 عوامل مؤثر و تاثیر گذار بر فضای فرهنگ سازمانی.. 31

2-1-5-3 تاثیر محیط روی فرایند مدیریت فرهنگ سازمان.. 32

2-1-5-4 فضای فرهنگ ملی.. 34

2-1-5-4-1 عوامل اصلی و موثر برفرهنگ ملی.. 34

2-1-5-4-1 -1 اوضاع اقلیمی.. 34

2-1-5-4-1 -2 موقعیت جغرافیایی.. 35

2-1-5-4-1-3 مذهب... 35

2-1-5-4-1-4 نظام حاکم بر جامعه (در سطح خرد و کلان) 36

2-1-6 جمع بندی و پیشنهادات و ارائه یک مدل.. 36

2-2 بخش دوم: فساد اداری... 37

2-2-1 مقدمه. 37

2-2-2 تعاریف فساد اداری.. 38

2-2-2-1 فساد چیست؟ 38

2-2-3 مبانی اعتقادی (ارزشی) در زمینه فساد اداری.. 41

2-2-4 انواع فساد. 41

2-2- 5  فساد در کشورهای مختلف : 46

2-2- 5 -1 آرژانتین.. 46

2-2- 5 -2 برزیل.. 47

2-2- 5 -3 هنگ کنگ.... 47

2-2- 5 -4 مالزی.. 48

2-2- 5 -5  ایران.. 48

2-2- 6 علل بروز فساد اداری  و اثرات آن.. 49

2-2-7 رویکردهای اساسی پیشگیری.. 54

2-2-8 راه‌های پیشگیری از فساد اداری از دیدگاه اسلام. 56

2-2-9 نظریه‌های کنترل فساد. 58

2-2-10 راهبرد جامع پیشگیری از فساد اداری در ایران.. 60

2-2-10-1 ارتقای پاسخ‌گویی سیاسی.. 61

2-2-10-2 پاسخ‌گویی رهبری نظام سیاسی.. 62

2-2-10-3 تقویت جایگاه آموزه‌های دینی.. 62

2-2-10-4 تقویت مشارکت مردمی.. 62

2-2-10-5 تقویت نقش رسانه‌ها 62

2-2-10-6 ایجاد بخش‌ خصوصی رقابت... 63

2-2-10-7 سازوکارهای نهادی ناظر بر قدرت... 63

2-2-10-8 اصلاح مدیریت دولتی.. 63

2-2-11 راه‌کار‌های پیشگیری و مقابله با فساد در نظام اداری کشور 64

2-2-11- 1 راه‌کار‌های کلان.. 64

2-2-11- 1-1 پیشگیری از طریق اصلاح و بهسازی نظام اداری و آموزش.... 64

2-2-11-1-2 مقابله و برخورد جدی با مصادیق فساد. 64

2-2-11-1-3 مدیریت موثر برنامه مقابله با فساد. 64

2-2-11-1 -4 تصویب قوانین کار آمد و راه‌گشا در مقابله با فساد. 64

2-2-11-2 راه‌کار‌های خرد. 64

2-2-11-2-1 راه‌کار های اداری  و مدیریتی: 64

2-2-11-2-2 راه‌کار‌های فرهنگی اجتماعی: 64

2-2-11-2-3 راه‌کار‌های سیاسی مدنی: 65

2-2-11-2-4  راه‌کار‌های اقتصادی: 65

2-2-12  نوآوری در پیشگیری از فساد اداری.. 66

2-2-12-1 میثاق سلامت 66

2-2-12-2 عناصر اصلی برنامه میثاق سلامت عبارتند از: 67

2-3  بخش سوم: کالبد شکافی فرهنگی فساد. 68

2-3-1 ابعاد فرهنگ ملل از نظر هافستد. 70

2-3-1 -1 فاصله قدرت... 70

2-3-1 -2  فردگرایی در مقابل جمع گرایی.. 71

2-3-1-3 ابهام گریزی (عدم اطمینان) 74

2-3-1-4 بعد مردسالاری.. 76

2-3-2 تصویر ایران در پژوهش هافستد. 78

2-3-2-1مطالعه‌ ی اول.. 78

2-3-2-1مطالعه‌‌ی دوم. 79

2-3-3 انتقادهای وارده به هافستد. 80

2-3- 4  مدل‌های  نقش فرهنگ سازمانی در پیشگیری از بروز فساد اداری.. 81

فصل سوم: روش تحقیق

3-1 مقدمه. 85

3-2 متغیرها و شاخصهای تحقیق... 86

3-5  روش تحقیق... 91

3-6 جامعه آماری... 91

3-7 تعیین حجم نمونه. 91

3-8 قلمرو تحقیق... 92

3-8-1 موضوعی: 92

3-8-2 زمانی: 92

3-8- 3 مکانی: 93

3-9 روش و ابزار گردآوری اطلاعات... 93

3-9-1 بررسی اسناد و مدارک... 93

3-9-2 پرسش‌نامه. 94

3- 10 واحد آماری... 95

3-11روایی ابزار سنجش..... 95

3-12 پایایی پرسشنامه. 96

3-12-1 اجرای دوباره(روش بازآزمایی) 96

3-12-2 روش موازی(همتا) 96

3-12-3 روش تصنیف(دو نیمه کردن) 96

3-12-4 روش کودر- ریچاردسون.. 96

3-12-5 روش آلفای کرونباخ.. 96

3-13تجزیه و تحلیل داده‌ها 97

فصل چهارم:  تجزیه و تحلیل داده‌ها و نتایج

4-1 مقدمه. 99

4-2 آمار توصیفی متغیرهای جمعیت شناسی تحقیق... 99

4-2-1 جنسیت... 100

4-2- 2 میزان تحصیلات... 101

4-2-3سابقه کار 102

4-2-4 نوع استخدامی.. 103

4-2-5 سن.. 104

4-3  پایایی متغییر مستقل.. 105

4-3-1 پایایی فاصله‌ قدرت... 105

4-3-2 پایایی فرد گرایی.. 105

4-3-2 پایایی  ابهام گریزی.. 106

4-4 پایایی متغییر وابسته. 106

4-5 تحلیل فرضیات با استفاده از رگرسیون.. 106

4-5-1 مدل خلاصه. 107

4-5-2 آزمون معنادار بودن رگرسیون.. 107

4-5-3  آزمون معنادار بودن ضرایب... 108

4-6 تحلیل استنباطی... 109

4-6-1 آزمون فرضیه اول.. 110

4-6-2 آزمون فرضیه دوم. 110

4-6-3 آزمون فرضیه سوم. 110

4-7  یافته‌های جانبی... 111

4-7-1 رتبه میانگین ها 111

فصل پنجم: نتیجه‌گیری و پیشنهادات

5-1 مقدمه. 114

5-2 یافته‌های تحقیق... 114

5-2-1 یافته‌های آمار توصیفی.. 114

5-2-2 یافته‌های آزمون فرضیات تحقیق.. 114

5-2-2-1 فرضیه اول.. 114

5-2-2-2 فرضیه دوم. 115

5-2-2-2 فرضیه سوم. 115

5-3 پیشنهادات بر اساس یافته‌ها‌ی تحقیق... 116

5-4 پیشنهادات جانبی... 116

5-5 پیشنهاد برای محققان آتی... 119

5-6 مشکلات و محدودیت‌های تحقیق... 119

 فهرست منابع فارسی.. 120

فهرست منابع لاتین.. 125

پیوست«الف»: پرسش‌نامه...............................................................................................................................................130                                                                                                                                                                                                                                                                        

پیوست «ب»: معرفی نامه  توزیع پرسشنامه. 133

پیوست«ج»: جدول حاوی کشورها از نظر رتبه بندی هافستد.............................................................................. 134

چکیده لاتینی....................................................................................................................................................................137

منبع:

منابع فارسی

1-

2- 

3-

4-

5-

6-

7-

8-

9-

10-

11-

12-

13-

14-

15-

16-

17-

18-دفتر ارزیابی عملکرد مدیریت

19-

20-

21-

22-

 23-   رابینز، استیفن پی. (1385). رفتار سازمانی؛ مفاهیم، نظریه‌ها، کاربردها، ترجمه علی پارسیان و سید         محمد اعرابی،  تهران، دفتر پژوهش‌های فرهنگی، ج3.

24 - رابینز، استیفن پی. (1386)، رفتار سازمانی؛ مفاهیم، نظریه‌ها، کاربردها، ترجمه علی پارسیان و        سید محمد اعرابی،  تهران، دفتر پژوهش‌های فرهنگی،ج1.

25-

26-

27-

28-

29-

30-

31-

رهنمودهای آسوسای (ASOSI) . اکتبر 2003، برای مقابله با تقلب و فساد.

33-

34-

35-

36-

37-

38-

39-

40-

41-

42-

43-

44-

45-

46-

47-قانون ارتقاء سلامت نظام اداری و مقابله با فساد

48-

49-

50-

51-

52-

53-

54-

55-

56- با فساد اداری

57-

نادری، محمد مهدی. (بی‌تا). مدیریت فرهنگی یا فرافرهنگی، نشر معرفت، ش 17.

نهج البلاغه

  وندال،فرنچ و اچ. بل. سسیل. (1385)، مدیریت تحول در سازمان،ترجمه سید مهدی الوانی و حسن دانایی فرد، تهران: انتشارات صفار- اشراقی.

61- سازمان مدرن، نمادین - تفسیری و پست مدرن

62-

63- فساد اداری با توسعه سازما ن‌های دولتی

64-

منابع لاتین

65- Ampratwum (2008). The fight against corruption and it's implications for development in developing and transition economies. Journal of money laundering control, 11.

66- Balkin, J. M. (1999). Haw mass media simulate political transparency. Cultura; values, vol 3, issue 4.

67-Bardhan, P. (1997), "Corruption and Development: A Review of the Issues", Journal of Economic Literature, Vol. 35 No. 3, pp. 1320-46, available at: www.Jstor.org. accessed November 13, 2006.

68- Becker, G. S. (1994). Too Coot out corruption, boot out Big government . Business week, January 31..

69-Blair, R. (2004). Public participation and community development: The role of strategic planning. Public administration quarterly, Vol. 28, isse 1.

70 -Cheung, H.Y & Chan, A,W,H. (2008). “Corruption Across Countries: Impacts from education and cultural dimentions.” The Social Science journal. SOCSCI-661. PP 223-239.

71- Corrouption perceptions index. (2011),Transparency International Corrouption, http://www.transparency.org/ corruption in Central America", courts, culture and corruption

72 -Dian.A.pheysey,C,1996,organizational,Types and  Transformation, N.YRoutledge.PP.  2-3.

73- Deal and Knndedy,1998, “corporate culture” Addiso Wesley publpshing company.

74- De spevile, B. E. D. (1995). The experience of  Hong kong in combating corruption. Presented at the second integrity in government semiar held in amman, Jordon, 16-17 December.

75- Francis, D. R. (2003). Why fighting corruption helps the poor. Christian Science

Monitor. November 13, available at: www.csmonitor.com/cgibinl accssed March 26, 2007.

76-Gharrtey, D. j. B. (1990). Political accountability and development in Third word. International journal of public sector management, Vol13. No. 2.

77- Goldsmith, A. (1999). Slapping the grasping hand: correlates of political corruption in

emergency markets. American journal of Economic and Sociology, 58(4), 865-83. available

at: www.Jstore.org/ (accessed November) 13, 2006.

78- Gomez-Mejia L. R., & Palich L. E. (1997), "Cultural diversity and the performance of

multinational firms", Journal of International Business Studies, 28, 309–336.

79- Grabosky. P., Lamour. P., “ Public Sector Corruption an Its Control”. Jan 4, 2002 (online). http://W aic.gor.au (13 April 2002)..

80- Greenberg Jerald and baron Robert, 2000, behavior  in organization, prentice Hall internationall, pp. 489..

81- Grindele, M. S. and M .E. Hilderbrand.(1995).Building  seetor: What can be done? Public administration and development , vol.15, No,5.

82 - Hofstede G. (1991), "Culture and Organizations: Software of the Mind" , New York : Mc Grow Hill.

83- Hofstede G. (2001), "Cultural Consequences: Comparing Values, Behaviors and Organizations across Nations”, Thousand Oaks: SAGE Publications, 2nd ed.

84- Hofstede,G. (1991),culture and organizations,London: McGraw-Hill.

85- Hofstede,G. (1980),cultures Consequences: Intetrnational Differences in Work-related Valuse,sage.

86- Hofstede G. (2002), "Dimensions do not exist: A Reply to Brendan McSweeney”, Human Relations , 55 (1) , 1355-1362.

87- Kahana, N., & Liu Qijun, A. B. (2010). Endemic corruption. European Journal of Political Economy, 26, 82-88.

88- Kennedy, E. j and L. lauton.(1992).Business ethics in fiction. Journal of business ethics.

89 - Khanifar, Hossein, Seyed Reza Razavi Saeedi, ,  Mojtaba Nik Aeen,Reihaneh Zarei (2012) ,   The Study of Organizational Culture Factors Preventing Official, Corruption Journal of Basic and Applied Scientific Research.pp. 8901-8905.

90- Koen,c & Beugelsdijk,s & Nooderhaven,n (2008) "Adyadic approach to the impact of differences in organizational culture on relationship performance". Industrial Marketing manangement..

91- Ksenia (2008). Can Corruption and Economic Crime be Controlled in Countries and if so, is it Cost-effective?. Journal of Financial crime, 223-233.

92- Kurer, Levin, M., Satarov, G., (2000), “Corruption and Institutions of Russia European” Journal of political Economy, No.1, Vol.16, PP.113-132.

93- Laurian, L. (2004). Public   participation in environmental decision making. Journal of American planning association. Vol.70, issue10.

94- Mauro, P.(1997).why wavy about corruption.Economic issue. Vol.6 Measurement. Political Studies, 53, University of Erlangen-Nuremberg Germany.

95- Newman K. L. & Nollen S. D. (1996), "Culture and congruence: the fit between management practices and national culture”, Journal of International Business

Studies, 27, 753–780.

96- Ng, D. (2006). The impact of corruption on financial markets Managerial Finance, 32(10), 822-836. 

97- Norah, J. (1999).the change management agenda for primary heads. International journal of public sector management, vol. 12, issue 4..

98- Robbinson, M. (Ed.) (2004). Corruption and Development: An Introduction

London: Routledge.

99- Rose- Ackerman, S. (1996). Redesigning the state to fight corruption. Viewpoint (word bank), No.75..

100- Schneider, Suzan and Barso, Jean Luei (2003) “management in the scope of cultures”, translated by Moham Arabi and Davood Izadi, Cultural Research Office, 2nd edition.

101- Scott, J.S., (1972) “Comparative Political Corruption”.Prentice hall inc p4.

102- Seleim Ahmed and  Bontis, Nick. (2009), "The relationship between culture and corruption: a crossnational study", Journal of Intellectual Capital ,Vol.10 No. 1. 165-184.

103- Seligson, M. (2006). The Measurement and Impact of Corruption: VictimizationSurvey Eviden ce from Latin America. World Development2 (24).,

104-Shleifer, A. and M. Vishny. (1993). “corruption”. Quarterly journal of  economics, Vol. 108, N.B..

105- Sondergaard M. (1994), "Research Note: Hofstede’s Consequences: A Study of Reviews, Citations and Replications”, Organizational Studies 15 (3), PP 447-456.

106- Stapenhurst, F . and  P. Langseth.(1997) The Role of the public Administrration in  fighting corruption. Inernational journal  of public Sector Management, Vol.10,No.5.

107- Straussman, Jeffrey D and M. Zhamg.(2001). Chinese administrative reforms international prespective. International journal of public sector management, Vol14. No. 5..

108- World Bank (2004). Helping countries combat corruption: the role of the world bank. poverty reduction and economic management. available at www.Worldbank.org/public sector/ anticorruption/corruption/coridx.htm.

109- World Bank (2007). Worldwide Governance Indicators 2007: Country Data Report for Iran, 1996- 2006. www.worldbank.org/wbi/governance.

110- www.modir . ir.

111- www.transparency.org.

112- www.sokhangoo.net.

113- Web 1: http://www.geert-hofstede.com/hofstede_dimensions.php.

114- Yeung, Jean Au, “Fighring Corruption- The Hong Kong Experience. Seminar on International Experience on Good Governance and Fighring Corruption. Room February 17 2000. 14 Des 2002. ( http://www.undparagon.org/rgp/10) 12 April 2004.]

.