فهرست مطالب
عنوان صفحه
چکیده
فصل اول کلیات تحقیق.. 1
1-1- مقدمه. 2
1-2- بیان مسأله. 3
1-3- ضرورت و اهمیت تحقیق.. 4
1-4- اهداف تحقیق. 8
1-5- سؤالات تحقیق. 9
1-6- فرضیه های تحقیق. 9
1-7- تعاریف مفهومی و عملیاتی متغیرهای تحقیق. 9
1-8- قلمرو تحقیق. 11
فصل دوم ادبیات تحقیق..
بخش اول :عدالت سازمانی..
2-1-1- مقدمه. 13
2-1-2- مفهوم لغوی عدالت... 15
2-1-3- عدالت، ارزش یا روش ؟. 15
2-1-4- مفهوم عدالت در اندیشه های سیاسی قدیم و جدید. 16
2-1-5- عدالت سازمانی ، والاترین ارزش تفکر راهبردی.. 18
2-1-6- یک طبقه بندی از نظریه های عدالت سازمانی.. 19
2-1-7- عدالت سازمانی.. 26
2-1-8- ابعاد عدالت سازمانی.. 29
2-1-9-کانون های عدالت سازمانی.. 43
2-1-10- عوامل مؤثر بر ادراک عدالت سازمانی.. 44
2-1-11- عدالت ساختاری در مقابل عدالت اجتماعی.. 44
2-1-12- موانع ادراکی اجرای عدالت سازمانی.. 45
2-1-13-کارکردهای استقرارعدالت دردو حوزه درون و برون سازمان. 46
2-1-14- رویکرد چند سطحی در بررسی مفهوم عدالت سازمانی.. 48
2-1-15- تصمیم گیری و عدالت سازمانی.. 52
2-1-16- سبک رهبری و عدالت سازمانی.. 53
2-1-17- دیدگاه های عدالت سازمانی.. 54
2-1-18- ساختار سازمانی و عدالت سازمانی.. 56
2-1-19- وظایف مدیریت منابع انسانی و نقش عدالت در آن. 65
2-1-20- شرایط ایجاد عدالت درسازمان ها (عملیاتی کردن عدالت سازمانی) 66
2-1-21- مدل ABC عدالت سازمانی.. 68
2-1-22- واکنش رفتاری کارکنان در پاسخ به بی عدالتی تجربه شده 73
2-1-22- راهکارهایی برای جهت دهی واکنش رفتاری کارکنان به سمت رفتارهای مثبت و فعال 75
بخش دوم : تعهد سازمانی.. 76
2-2-1- مقدمه. 76
2-2-2- انواع مدل های تعهد. 77
2-2-3- متغیرهایی که با تعهد سازمانی رابطه دارند؛ 83
2-2-4- مدل های نظری عوامل مؤثر بر تعهد سازمانی.. 88
2-2-5- دیدگاههایی در مورد کانونهای تعهد سازمانی.. 94
2-2-6- تعهدات سازمانی در قرن بیست و یکم.....................................................................................................................................95
2-2-7- مدیریت گوناگونی از منظر تعهد سازمانی.. 95
2-2-8- تفاوتهای بین المللی از منظر تعهد سازمانی.. 96
2-2-9- مفاهیم مدیریتی از منظر تعهد سازمانی.. 96
2-2-10- نتایج و پیامدهای تعهد سازمانی.. 97
بخش سوم : پیشینه تحقیق.. 101
چارچوب نظری تحقیق.. 106
فصل سوم روش تحقیق..
3-1- مقدمه. 108
3-2- روش تحقیق.. 108
3-3- جامعه و نمونه آماری : 108
3-4- روش ها و ابزار جمع آوری اطلاعات.. 109
3-5- روایی و پایایی ابزار گردآوری اطلاعات.. 110
3-6- روش تجزیه و تحلیل داده ها و اطلاعات.. 111
فصل چهارم تجزیه و تحلیل داده ها و اطلاعات..
4-1- مقدمه. 113
4-2- توصیف متغیر های جمعیت شناختی پاسخ دهندگان : 113
4-3- توصیف متغیر های تحقیق.. 117
4-4- آزمون فرضیه ها 120
فصل پنجم نتیجه گیری و پیشنهادات...
5-1- مقدمه. 125
5-2- نتایج بررسی توصیفی جمعیت شناختی پاسخ دهندگان. 126
5-3- توصیف متغیرهای تحقیق.. 126
5-4- نتایج آمار استنباطی.. 126
5-5- پیشنهادات بر اساس فرضیه های تحقیق. 128
5-6- پیشنهادات برای تحقیقات آینده 13
5-7- محدودیت های تحقیق.. 131
منابع و مآخذ. 132
منابع فارسی.. 132
منابع لاتین.. 138
ضمائم. 140
منبع:
بخش اول کتب :
1- رابینز، استیفن.پی، (1387)، «رفتارسازمانی مفاهیم ، نظریه ها و کاربردها»، ترجمه دکترعلی پارساییان و دکترسیدمحمداعرابی، انتشارات دفتر پژوهش های فرهنگی، جلد اول، چاپ دوازدهم
2- رضاییان، علی، (1384)، «انتظار عدالت و عدالت در سازمان ( مدیریت رفتارسازمانی پیشرفته )»، انتشارات سمت
3- سید جوادین، سید رضا، (1386)، «برنامه ریزی نیروی انسانی»، انتشارات دانشکده مدیریت دانشگاه تهران
4- طبرسا، غلامعلی، (1386)، «تئوری های مدیریت»، انتشارات مؤسسه آموزش عالی پارسه
5- مرامی، علیرضا، (1378)، «بررسی مقایسه ای مفهوم عدالت (از دیدگاه مطهری، شریعتی، سید قطب)»، انتشارات مرکز اسناد انقلاب اسلامی
6- مورهد،گریفین، (1387)، «رفتارسازمانی»، ترجمه دکتر سیدمهدی الوانی و دکتر غلامرضا معمارزاده، انتشارات مروارید، چاپ سیزدهم
بخش دوم مقالات :
7- ابرلین، ریچارد و تتام، بی چارلس، (1386)، «عدالت سازمانی وتصمیم گیری»، مترجم : فاطمه شیخی نژاد، فصلنامه احیاء
8- اسکندری، نازیلا، (1386)، «بررسی رابطه بین ادراک با تعهد سازمانی و دلبستگی شغلی در بین دبیران آموزش و پرورش شهرستان ارسنجان»
9- اسماعیلی، کوروش، (1380)، «تعهد سازمانی»، نشریه تدبیر، شماره 112
10- اسمعیلی گیوی، محمدرضا، (1387)، «کارکردهای درون سازمانی و برون سازمانی عدالت»، فصلنامه سیاسی– اجتماعی برداشت دوم، سال پنجم، شماره هشتم
11- امامی، سید مجتبی؛ کوشازاده، سیدعلی؛ سلیمی، غلامرضا؛ (1387)، «پیش درآمدی بر مطالعات عدالت سازمانی دراسلام»، فصلنامه سیاسی– اجتماعی برداشت دوم، سال پنجم، شماره هشتم
12- امیرخانی، طیبه؛ پور عزت، علی اصغر؛ (1387)، «تأملی برامکان توسعه سرمایه اجتماعی در پرتو عدالت سازمانی درسازمان های دولتی»، نشریه مدیریت دولتی، دوره 1 ، شماره 1
13- امین شایان جهرمی، شاپور؛ صالحی، مسلم؛ ایمانی، جواد، (1390)، «رابطه ی عدالت سازمانی و تعهد سازمانی با رضایت شغلی در بین معلمان مدارس استثنایی شهرستان بندرعباس»، علوم تربیتی، سال پنجم، شماره 10، صص 33-7
14- امیریان زاده، مژگان؛ قلتاش، عباس؛ مختاری، مرضیه، (1391)، «رابطه ی عدالت و تعهد سازمانی با بهره وری شغلی در بین دبیران دبیرستان های دخترانه شهر مرودشت»، فصلنامه علمی-پژوهشی رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، سال سوم، شماره4، صص 34-21
15- ایمانی، جواد؛ امین شایان جهرمی، شاپور، (1392)، «رابطه ی بین عدالت سازمانی با تعهد سازمانی و رضایت شغلی در بین مدارس استثنایی استان هرمزگان»، نوآوری های مدیریت آموزشی، سال هشتم، شماره 2، صص 43-29
16- امیرکافی، مهدی؛ هاشمی نسب، فخرالسادات، (1392)، «تأثیر عدالت سازمانی، حمایت سازمانی ادراک شده و اعتماد سازمانی بر تعهد سازمانی»، مسائل اجتماعی ایران، سال چهارم، شماره1، صص 62-33
17- بروکنر،جوئل؛ سی گل، فیلپس؛ (1382)، «سیر تاریخی نظریه ها و تحقیقات درباره عدالت سازمانی»، مترجم : محمد ازگلی، نشریه فصلنامۀ مصباح، شماره 46
18- بهارلو، علی عسکر؛ (1387)، «رابطه سرمایه اجتماعی با بهبود تعهد سازمانی کارکنان شرکت ملی پخش فرآورده های نفتی ایران»، پایان نامه کارشناسی ارشد، دانشگاه علامه طباطبایی، دانشکده مدیریت و حسابداری
19- بهاری فر، علی؛ جواهری کامل، مهدی، (1389)، «بررسی پیامدهای ارزش های اخلاقی سازمان (با مطالعه عدالت سازمانی، تعهد سازمانی و رفتار شهروندی سازمانی)»، دو ماهنامه توسعه انسانی پلیس، سال هفتم، شماره 28، صص 118-95
20- بهرام زاده، حسینعلی؛ یادگاری، منصوره، (1392)، «تحلیل رابطه عدالت سازمانی با تعهد سازمانی کارکنان مدارس راهنمایی دخترانه نواحی آموزش و پرورش مشهد»، نشریه علمی-پژوهشی مدیریت فردا، سال هشتم، شماره 21، صص 65-55
21- پوراصغر، علی، (1387)، « ارزیابی مشکلات و موانع اجرای قانون خدمات کشوری»، مجله توسعه صادرات ، سال یازدهم ، شماره 70
22- پورعزت، علی اصغر؛ قلی پور، آرین؛ (1387)، «بررسی موانع ساختاری تحقق عدالت در سازمان»، فصلنامه سیاسی– اجتماعی برداشت دوم، سال پنجم ، شماره هشتم
23- جعفرپور، محمود؛ صحت، سعید، (1391)، «بررسی نقش مقاومت فردی و عدالت سازمانی در برابر تعهد به تغییرات برنامه ریزی شده سازمانی»، پژوهش نامه مدیریت تحول، سال چهارم، شماره 8، صص 91-71
24- حدادنیا، سیروس؛ شهیدی، نیما؛ هاشمی، سید احمد، (1392)، «رابطه بین عدالت سازمانی با تعهد سازمانی و رفتار مدنی سازمانی از دیگاه مدیران گروه های آموزشی واحدهای منطقه یک دانشگاه آزاد اسلامی»، فصلنامه علمی-پژوهشی رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد مرودشت، سال چهارم، شماره 4، صص 188-165
25- حسین زاده، علی؛ ناصری، محسن؛ (1386)، «عدالت سازمانی»، نشریه تدبیر، شماره 190
26- حسینیان، شهامت؛ مجیدی، عبدالله؛ حبیبی، صفر؛ (1386)، «عوامل درون سازمانی مؤثر بر ارتقای تعهد سازمانی کارکنان کلانتری های تهران بزرگ»، فصلنامه دانش انتظامی، شماره 2
27- خاشعی، وحید، (1387)، «درآمدی حکمی بر مناسبات عدالت و مدیریت دراسلام»، فصلنامه سیاسی– اجتماعی برداشت دوم، سال پنجم، شماره هشتم
28- دوستی، مرتضی؛ خطیبی، امین؛ خلیلی، علی اصغر، (1392)، «بررسی ارتباط میان عدالت سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان اداره کل تربیت بدنی استان مازندران»، پژوهش های مدیریت ورزشی و علوم حرکتی، سال سوم، شماره 5، صص 71-59
29- دهقانیان، حامد؛ استاد هاشمی، علی؛ (1387)، «رویکرد چند سطحی در بررسی مفهوم عدالت سازمانی»، فصلنامه سیاسی– اجتماعی برداشت دوم، سال پنجم، شماره هشتم
30- دهقانیان، حامد؛ صبور، الهام؛ حجتی، علیرضا، (1392)، «بررسی رابطه بین مؤلفه های عدالت سازمانی و تعهد سازمانی در یک شرکت بیمه»، پژوهشنامه بیمه، سال بیست و هشتم، شماره 2، صص 180-153
31- ذاکراصفهانی، (1387)،«عدالت سازمانی نقطه آغاز درگفتمان پیشرفت و عدالت»، فصلنامه سیاسی– اجتماعی برداشت دوم، سال پنجم ، شماره هشتم، زمستان 1387
32- رازنهان، فیروز، (1382)، «نیروی کارحرفه ای و جبران خدمات عادلانه : مروری بر نظریه عدالت و برابری»، مرکز تحقیقات کامپیوتری علوم اسلامی، مجله حوزه و دانشگاه، سال نهم، شماره 37
33- سلطانی، ایرج، (1381)، «لزوم‌جایگزینی‌استراتژی‌انتخاب‌واحد نمونه به جای‌کارمند نمونه»، نشریه تدبیر، سال سیزدهم ، شماره122
34- سیدجوادین، سیدرضا؛ عابدی، احسان؛ یزدانی، حمیدرضا؛ پورولی، بهروز، (1392)، «بررسی نقش میانجی اعتماد و تعهد سازمانی در رابطه بین عدالت سازمانی و رفتارهای شهروندی سازمانی در بیمارستان ها»، مدیریت بازرگانی، دوره 5، شماره 1، صص 118-105
35- سید جوادین، سیدرضا؛ فراحی، محمدمهدی؛ طاهری عطار، غزاله؛ (1387)، «شناخت نحوه تأثیرگذاری ابعاد عدالت سازمانی بر جنبه های گوناگون رضایت شغلی و سازمانی»، نشریه مدیریت بازرگانی، دوره 1، شماره 1
36- شفیع پور مطالق، فرهاد؛ خدیوی، اسدالله؛ ترابی نهاد، منیره، (1391)، «تعیین رابطه بین جو سازمانی، سبک رهبری و عدالت سازمانی با انگیزه توفیق طلبی سازمانی مبتنی بر میانجی گری تعهد سازمانی»، فصلنامه علمی-پژوهشی تحقیقات مدیریت آموزشی، سال چهارم، شماره 2، صص 125-113
37- شکرکن، حسین؛ نعامی، عبدالزهرا؛ (1382)، «بررسی رابطه ساده و چندگانه عدالت سازمانی با خشنودی شغلی»، مجله کارو جامعه، شماره 51
38- شمس احمر، مهران؛ فرهی بوزنجانی، برزو؛ سنجقی، محمد ابراهیم، (1390)، «بررسی اثر احساس عدالت سازمانی بر رابطه بین رویکرد راهبردی در نظام نگهداری منابع انسانی و تعهد سازمانی کارکنان»، دو فصلنامه علمی-پژوهشی مدیریت اسلامی، سال 19، شماره 1، صص 169-139
39- شهبازی، محمد؛ علی اکبری، آرش؛ اسعدی، علی؛ جواهری کامل، مهدی؛ (1387)، «تأثیر رضایت شغلی و تعهد سازمانی بر ترک خدمت کارکنان»، دو ماهنامه توسعه انسانی پلیس، سال پنجم، شماره 19
40- صدیقیان، آمنه، (1385)، «مفهوم و گونه های عدالت اجتماعی»، نشریه علمی واجتماعی مستقل جامعه شناسی ایران
41- طاهری عطار، غزاله، (1387)، «عدالت سازمانی»، نشریه آموزش هماهنگ، شماره های 202-203- 204
42- ظریفی، فریبرز؛ یوسفی، بهرام؛ صادقی بروجردی، سعید، (1390)، «ارتباط عدالت سازمانی با تعهد سازمانی در کارشناسان سازمان تربیت بدنی جمهوری اسلامی ایران»، فصلنامه تحقیقات علوم ورزشی، سال اول، شماره 2، صص 18-5
43- علی منصوریان، ناصر،(1387)، «قانون مدیریت خدمات کشوری درآیینه حقوق اداری»، ماهنامه اطلاعاتی سیاسی اقتصادی، شماره 254
44- عوض پور، عوض؛ (1385)، «تعهد سازمانی»، نشریه مدیریت، شماره 128 – 127
45- غفوری ورنو سفادراتی، محمدرضا؛ گل پرور، محسن، (1392)، «بررسی رابطه مؤلفه های عدالت سازمانی با تعهد سازمانی در کارکنان شهرداری شهر اصفهان»، مطالعات روان شناختی، دوره 7، شماره 8
46- فرهنگی، علی اکبر؛ صفرزاده، حسین؛ (1384)، «طراحی و تبیین الگوی ارتباطات سازمانی در فرایند کارآفرینی سازمانی ( با تأکید بر شرکت های پخش سراسری ایران )»، دو ماهنامه علمی – پژوهشی دانشور رفتار، سال دوازدهم، شماره 14
47- قربانی، محمود؛ چترسیماب، مریم؛ (1386)، «عدالت سازمانی و تعهد سازمانی»، مجله صنعت و کارآفرینی، شماره بیست و دوم
48- قلی پور،آرین؛ پورعزت، علی اصغر؛ (1387)، «پیامدهای احساس بی عدالتی سازمانی»، فصلنامه برداشت دوم
49- قلی پور،آرین؛ پیران نژاد،علی؛ (1386)، «بررسی اثرهای عدالت در ایجاد و ارتقاء خودباوری درنهادهای آموزشی»، پژوهشنامه علوم انسانی، شماره 3
50- قوامی، سیدصمصام الدین، (1386)، «نقش عدالت درمدیریت»، مجله حکومت اسلامی، سال دهم، شماره اول
51-کناری زاده، عبدالعلی، (1385)، «مفهوم عدالت از نگاه برخی فیلسوفان اسلامی وغرب»، نشریه دانش پژوهان، شماره 8
52-کیخا، نجمه، (1385)، «عدالت ارزش یا روش؟»، مقالات ارسالی به سایت اینترنتی آفتاب ( www. Aftab .ir)
53-گلپرور، محسن، (1386)، «فرا انگیزه های عدالت سازمانی درکارکنان و مدیران صنایع وسازمان ها "بررسی برخی ادارات و سازمان های شهر اصفهان"»، نشریه مجله دانشکده علوم انسانی، دانشگاه امام حسین، سال پانزدهم، شماره 65
54-گل پرور، محسن؛ نادی، محمد علی؛ (1388)، «رابطه شناخت عدالت و رفتارهای مشتری مداری»، فصلنامه علمی و پژوهشی مدیریت سلامت، دوره 12، شماره 35
55-گل پرور، محسن؛ نصری، مرجان، ملک پور،مختار؛(1386)، «نقش مشارکت درتصمیم گیری، دلبستگی شغلی، جایگزین های شغلی و....درعدالت سازمانی اداراک شده مربیان آموزشگاه های استثنایی شهر اصفهان»، مجله دانش و پژوهش در علوم تربیتی، دانشگاه آزاد اسلامی واحد خوراسگان (اصفهان)، شماره پانزدهم
56- گل پرور، محسن؛ واثقی، زهرا؛ جوادیان، زهرا، (1390)، «عدالت سازمانی تعدیل کننده ی رابطه ی استرس، گرانباری و خطرات شغلی با دلبستگی و تعهد پرستاران زن»، فصلنامه علمی-پژوهشی جامعه شناسان زنان، سال دوم، شماره 4، صص 142-115
57- گل پرور، محسن؛ جوادیان، زهرا، (1390)، «رابطه تعهد روانی با سطوح خود پنداره و عدالت سازمانی ادراک شده : مطالعه تطبیقی زنان و مردان»، مطالعات اجتماعی-روانشناختی زنان، سال نهم، شماره 3، صص 84-59
58- مختاریان پور، مجید، (1387)، «بررسی موانع ادراکی تحقق عدالت درسازمان : تحلیل منطقی»، فصلنامه سیاسی– اجتماعی برداشت دوم، سال پنجم ، شماره هشتم
59- مردانی، حموله مرجان؛ حیدری، هایده؛ (1388)، «بررسی رابطه عدالت سازمانی با رفتار مدنی سازمانی درکارکنان بیمارستان»، مجله اخلاق و تاریخ پزشکی
60- مشرف جوادی، محمد حسین؛ دلوی، محمدرضا؛ عبدالباقی، عبدالمجید؛ (1385)، «عدالت سازمانی درسایه عدالت علوی»؛ فصلنامه مدیریت فردا، شماره 15-16
61- مقدم، لادن، (1386)، «عدالت در توزیع منابع»، برگرفته ازکتاب : مبانی فلسفه اخلاق - رابرت ال . هولمز، سایت اینترنتی :
http://www.sbmu.ac.ir/SiteDirectory/ComportmentResearch/Pages/edalat%20dar%20tozie%20manabe.aspx
62- نادی، محمد علی؛ ازمان مشفقی، نزهت؛ سیادت، سید علی، (1392)، «مدل یابی معادلات ساختاری رابطه بین ابعاد عدالت سازمانی، اعتماد، تعهد مستمر و عاطفی با ادراک معلمان از خودکارآمدی نقش مدیران آموزشی شهر اصفهان»، فصلنامه علمی-پژوهشی رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، دانشگاه ازاد اسلامی واحد مرودشت، سال چهارم، شماره 4، صص 44-19
63- نظرپوری، امیر هوشنگ؛ برومند، مجتبی؛ (1386)، «مدیریت تغییر رفتاری مبتنی برعدالت سازمانی»، مجله مشاور مدیریت ، شماره14
64- نعامی، عبدالزهرا؛ شکرکن، حسین؛ (1385)، «بررسی رابطه ساده و چندگانه عدالت سازمانی با رفتار مدنی سازمانی درکارکنان یک سازمان صنعتی در شهر اهواز»، مجله علوم تربیتی و روان شناسی دانشگاه شهید چمران اهواز، دوره سوم، سال سیزدهم
65- همایون مهر، زینب، (1387)، «ادراک و ادراک مصرف کننده»، بانک مقالات حوزه مارکتینگ TMBA، سایت اینترنتی http://marketingarticles.ir/index.php?article=729
66- یارمحمدیان، محمدحسین؛ شفیع پور مطلق، فرهاد؛ فولادوند، مریم، (1392)، «رابطه ی بین عدالت سازمانی، رضایت شغلی و اعتماد سازمانی و تعهد سازمانی با خود ارزیابی از تعالی سازمانی بمنظور ارائه یک مدل پیش بین»، فصلنامه علمی-پژوهشی رهیافتی نو در مدیریت آموزشی، سال چهارم، شماره 1، صص 18-1
67- یعقوبی، مریم؛ سقاییان نژاد اصفهانی، سکینه؛ گرجی، حسن؛ نوروزی؛ محسن؛ رضایی، فاطمه؛ (1388)، «رابطه عدالت سازمانی با رضایت شغلی و تعهد سازمانی در بین کارکنان بیمارستان های منتخب دانشگاه علوم پزشکی اصفهان»، فصلنامه علمی پژوهشی مدیریت سلامت، دوره 12، شماره 35
68- Addae , H.M ; Parboteeah , K.P , (2012) , "Role stressors and organizational commitment : public sector employment in st Lucia" , International Journal of manpower , Vol.29 , No.6 , pp. 5
69-Alavi,Abdul Khaliq & Abbasi, Abdus Sattar, ,( 2012) Impact of Organizational Justice on Employee Engagement in Banking Sector of Pakistan, Middle-East Journal of Scientific Research 12 (5): 643-649
70-Briscoe , J.P ; Finkelstein , L.M , (2012) , "The New Career and Organizational Commitment" , Journal of Career Development international ,Vol.14 , No .3 , pp. 242 - 260
71- Cedwyn, Fernandes and Raed, Awamleh,(2013) ," Impact of organizational justice in an expatriate work environment " , Management Research News, Vol. 29 No. 11, pp. 701-712
72-Cremer, D.D., (2010). Procedural and distributive justice effects moderated by organizational identification. Journal of Managerial Psychology, 20(1): 4-13.
73-Colquitt Jason A (2010)," On the Dimensionality of Organizational Justice: A Construct Validation of a Measur", Journal of Applied Psychology 2001, Vol. 86, No.3, pp.386 – 400
74-Giap Bihn Nga & Hackermeier Iris & Jiao Xueli & Wagdarikar Pramod (2011)," Organizational Citizenship Behavior and perception of Organizational Justice in student jobs " psychology of excellence M.A Ludwig- Maximilians –University Munich pp.1-14
75- Iranzadeh, s., and chakherlouy, F., (2011), A study on the Relationship between citizenship Behavior and organizational Justice with Job Satisfaction among the Employees, world Applied Sciences Journal, 13(4), pp 806-818
76- Jain , A.K ; Giga , S.I ; Cooper , C.L , (2009) , "Employee Well being ,control and organizational commitment" , Leadership & organizational Journal , Vol. 30, No. 3 , pp. 256-273
77- Joolideh , F ; Yeshodhara , K , (2013) , "Organizational commitment Among high school teachers of India and iran" , Journal of Educational Administration , Vol. 47 , No. 1 , pp. 127-136
78- kim, M., Jones, p., & Rodriguez, A., (2013), "Influence of work status on organization commitment and sport identify of university athletic department workers, Journal of issue in intercollogiate athletics, 1, 74-86
79- klendauer, R., (2013), Organizational Justice and Managerial Commitmentin Corporate Mergers, Journal of Managerial Psychology, 24 (1), pp 29-45
80- Kuruuzum , A ; Cetin , E.I ; Irmak , S , (2012) , "Path analysis of organizational commitment , Job Involvement and Job satisfaction in Turkish hospitality industry" , Journal of Tourism Review , Vol. 64 , No. 1 , pp. 4-16
81- Michael , O ; Court , D ; Petal , P ,(2012) , "Job Stress and organizational Commitment among mentoring coordinators" , International Journal of Educational management , Vol. 23 , No. 3 , pp. 266-288
82-Nabatchi Tina & Blomren Bingham Lisa & Henning Good David (2013), "Organizational Justice and Workplace mediation : a six factor model",school of public and Environmental Affairs , Indiana Conflict Resolution Institute , Indiana University , Bloomington , Indiana , USA International Journal of Conflict Management Vol. 18 No. 2, pp. 148 -174
83-Noormala Amir Ishak & Syed Shah Alam (2012) "The Effects of Leader-Member Exchange on OrganizationalJustice and Organizational Citizenship Behavior : Empirical Study ",European Journal of Social Sciences Volume 8, Number2 , pp.324-334
84- Ozag , D , (2012) , "The relationship between the trust , hope , and normative and continuance commitment of merger survivors" , Journal of management Development , Vol. 25 , No. 9 , pp. 870-883
85-Rego , A ; Cunha , M.P.E , (2013) , "Workplace Spirituality and organizational commitment : an empirical study" , Journal of organizational change management , Vol. 21 , No. 1 , pp. 53-75
86-Rylander, D. H. (2011). Change in Organizational Commitment for Sales Force Newcomers: An Exploratory Look at early Employment Influences. Retrieved Form: Http://WWW.a-cme.org
87-Vicente R.P., V., Inmaculada B., Ana B. E., Carlos B. L. (2007). Organizational commitment to employees and organizational performance. Personnel Review, 36(6), 867-886
88-Wasti, S. (2011), "Affective and Continuance Commitment to the Organizational: Test of an Integrated Model in the Turkish Context", Journal of Intercultural Relations, 26,p 525-550.
89-Wayne, k. Hoy & John Tarter.C.(2013)." Organizational justice in schools: no justice without trust ". International journal of Educational Management Volume 18, Number 4, PP 250-259