فهرست:
فهرست مطالب
عنوان صفحه
چکیده .............................................................................................................................................................................. 1
فصل اول : کلیات تحقیق
.1-1 مقدمه .......................................................................................................................................................................4
.2-1 بیان مسئله............................................................................................................................................................. 7
.3-1 اهمیت و ضرورت تحقیق.................................................................................................................................. 10
.4-1اهداف تحقیق........................................................................................................................................................ 12
.1-4-1 هدف کلی................................................................................................................................................. 12
.2-4-1 اهداف ویژه ...............................................................................................................................................12
.5-1فرضیات تحقیق.................................................................................................................................................12
.6-1 تعریف نظری متغیرها.......................................................................................................................................... 13
.1-6-1 سرمایه اجتماعی..................................................................................................................................... 13
.2-6-1رضایت شغلی...........................................................................................................................................13
.3-6-1تعهد سازمانی......................................................................................................................................... 13
فصل دوم : ادبیات و پیشینه تحقیق
2-1. سرمایه اجتماعی...................................................................................................................................................15
2-2. کارکرد سرمایه اجتماعی..................................................................................................................................... 17
2-3. فضای مفهومی سرمایه اجتماعی و نظریه پردازان این حوزه........................................................................18
2-4. مفهوم سرمایه اجتماعی از دیدگاه صاحب نظران........................................................................................ 19
2-5. ابعاد مفهومی و نظری سرمایه اجتماعی........................................................................................................ 26
2-6. عناصر و مولفه های سرمایه اجتماعی........................................................................................................... 28
2-7. چارچوب نظری.....................................................................................................................................................29
2-8. اندازه گیری سرمایه اجتماعی......................................................................................................................... 32
2-9. رضایت شغلی........................................................................................................................................................ 32
2-10. تاریخچه مطالعات در مورد رضایت شغلی.................................................................................................... 33
2-11. تعریف رضایت شغلی........................................................................................................................................ 34
2-12. مفاهیم و تعاریف رضایت شغلی.................................................................................................................... 38
2-13. مبانی نظری رضایت شغلی.............................................................................................................................. 47
2-14. نظریه های رضایت شغلی................................................................................................................................ 49
2-15. عوامل تعیین کننده رضایت شغلی................................................................................................................ 51
2-16. عوامل موثر بر رضایت شغلی........................................................................................................................... 53
2-17. پیامد های رضایت شغلی و عدم رضایت شغلی.......................................................................................... 53
2-18. سنجش رضایت شغلی.................................................................................................................................... 54
2-19. تعهد سازمانی..................................................................................................................................................... 55
2-20. مفهوم و تعریف تعهد سازمانی........................................................................................................................ 58
2-21. مفهوم سازی تعهد سازمانی............................................................................................................................. 62
2-22. الگوی مفهومی پژوهش.................................................................................................................................... 64
2-23. مدل های نظری تعهد سازمانی..................................................................................................................... 66
2-24. نظریه تعهد سازمانی می یر و آلن................................................................................................................ 68
2-25. پیشینه تحقیق.................................................................................................................................................. 73
2-25-1. تحقیقات انجام شده در داخل کشور...................................................................................................73
2-25-2. تحقیقات انجام شده در خارج کشور............................................................................................... 80
فصل سوم : روش شناسی تحقیق
3-1. مقدمه .................................................................................................................................................................... 85
3-2. روش تحقیق......................................................................................................................................................... 85
3-3. جامعه آماری......................................................................................................................................................... 86
3-4. حجم نمونه............................................................................................................................................................ 86
3-5. روش نمونه گیری................................................................................................................................................. 87
3 -6. ابزار اندازهگیری................................................................................................................................................... 87
3-6 -1. پرسشنامه سرمایه اجتماعی.................................................................................................................. 89
3-6-2. پرسشنامه رضایت شغلی...........................................................................................................................91
3 -6-2-1. روایی پرسشنامه رضایت شغلی................................................................................................... 91
3-7-3 . پرسشنامه تعهد سازمانی........................................................................................................................... 92
3-7-3-1. روایی پرسشنامه تعهد سازمانی .................................................................................................. 93
3-8- . روش تجزیه و تحلیل دادهها.......................................................................................................................... 94
فصل چهارم : تجزیه و تحلیل یافته های تحقیق
4-1. مقدمه................................................................................................................................................................. 97
4-2. توصیف نمونه و پردازش اطلاعات تحقیق...................................................................................................... 97
4-2-1. جنسیت ........................................................................................................................................................... 98
4-2-2. تاهل.................................................................................................................................................................. 99
4-2-3. میزان تحصیلات........................................................................................................................................... 100
4-2-4. نوع استخدام................................................................................................................................................. 101
4-2-5. ارزیابی متغیرهای تحقیق در بین کارکنان............................................................................................ 102
4-2-5-1. سرمایه اجتماعی.................................................................................................................................. 102
4-2-5-2. رضایت شغلی...................................................................................................................................... 104
4-2-5-3 تعهد سازمانی.......................................................................................................................................106
4-6. تجزیه و تحلیل دادهها..................................................................................................................................... 111
4-7. آزمون کالموگروف اسمیرنف........................................................................................................................... 112
4-8. نتایج مربوط به آزمون فرضیه های تحقیق................................................................................................ 113
4-9. یافتهها و تحلیلهای رگرسیون چند متغیره تحقیق................................................................................. 126
4-10. جمع بندی...................................................................................................................................................... 131
فصل پنجم: بحث و نتیجهگیری
5-1. مقدمه.................................................................................................................................................................. 133
5-2. خلاصه تحقیق.................................................................................................................................................. 133
5 -3. بحث و نتیجه گیری..................................................................................................................................... 136
5-4. جمع بندی....................................................................................................................................................... 145
5-5. محدودیت های قلمرو پژوهش...................................................................................................................... 146
5 -5-1. قلمرو تحقیق......................................................................................................................................... 146
5-5-2. محدودیتهای غیر قابل کنترل........................................................................................................... 146
5-6. پیشنهادات تحقیق........................................................................................................................................... 147
5-6-1. پیشنهادات برگرفته از تحقیق.............................................................................................................. 147
5-6-2. پیشنهادات برای تحقیقات آینده......................................................................................................... 148
منابع
منابع فارسی ............................................................................................................................................................... 152
منابع انگلیسی.............................................................................................................................................................. 161
پیوست ها
پرسشنامه تعهد سازمانی مییر و آلن....................................................................................................................... 166
پرسشنامه سرمایه اجتماعی...................................................................................................................................... 168
پرسشنامه رضایت شغلی.......................................................................................................................................... 169
چکیده انگلیسی.......................................................................................................................................................... 171
منبع:
منابع فارسی
احمدی، حبیب(1384). روانشناسی اجتماعی. چاپ اول، شیراز: انتشارات مرکز نشر دانشگاه شیراز.
اختر محققی مهدی(1385). سرمایه اجتماعی. نشر مؤلف، تهران.
ازکیا، مصطفی؛ توکلی،محمود(1385). فراتحلیل مطالعات رضایت شغلی در سازمانهای آموزشی. نامه علوم اجتماعی، شماره 27، بهار 1385.
ازکیا، مصطفی؛ غفاری، غلامرضا(1392). توسعه روستایی با تاکید بر جامعه روستایی ایران. نشر نی، چاپ چهارم، 1392.
اسماعیلی، کوروش(1380). تعهد سازمانی. مجله تدبیر. شماره 112.
افراسیابی، حسین(1392). مطالعه رضایت شغلی در ارتباط با مشارکت و بیگانگی در میان کارکنان شرکت برق منطقه ای فارس. فصلنامه جامعه شناسی کاربردی، سال 24، شماره 1 (پیاپی 49)، بهار1392
انصاری، محمداسماعیل؛ شاکر، محمد(1392).اخلاق کار اسلامی وتعهد سازمانی در میان کارکنان دانشگاه علوم پزشکی اصفهان. مجله ایرانی اخلاق و تاریخ پزشکی، دوره6، شماره ی 2، خرداد 1392.
اینگلهارت، رونالد(1382). تحول فرهنگی درجوامع پیشرفته. ترجمه مریم وتر. تهران: کویر، چاپ دوم، 1382.
بازوند، کیومرث؛ کاشف، میرمحمد؛ اسماعیلی، محمدرضا(1392 ). رابطه هوش هیجانی، تعهد سازمانی و رضایت شغلی کارکنان اداره کل تربیت بدنی استان لرستان. فصلنامه مدیریت ورزشی. دوره 5- شماره 4.
ببی، ارل(1381). روشهای تحقیق در علوم اجتماعی. جلد اول، ترجمه رضا فاضل،تهران:انتشارات سمت.
بهارلو، علی عسکر(1388). نقش سرمایه اجتماعی در بهبود تعهد سازمانی در شرکت ملی پخش فرآورده‌های نفتی. فصلنامه مدیریت ومنابع انسانی درصنعت نفت، سال سوم، شماره 8.
بیکر، واین(1381). مدیریت و سرمایه اجتماعی. ترجمه سید مهدی الوانی و محمد رضا ربیعی. تهران سازمان مدیریت صنعتی
پاتنام، رابرت(1380).دموکراسی و سنت های مدنی. مترجم محمدتقی دلفروز، تهران،دفتر مطالعات سیاسی وزارت کشور،1377.
پارسامهر، مهربان(1392). بررسی رابطه بین مولفه های سرمایه اجتماعی و مشارکت ورزشی در میان نوجوانان. فصلنامه مدیریت ورزشی، شماره 17، تابستان1392.
پارسامهر، مهربان؛ ترکان، رحمت اله(1391 ). بررسی رابطه بین سرمایه اجتماعی و مشارکت در فعالیت های ورزشی (مطالعه موردی: پرستاران بیمارستانهای دولتی شهر یزد. فصلنامه پژوهش پرستاری دوره7 شماره26 پاییز1391
پور جبلی، ربابه(1380). بررسی عوامل مؤثر بر شکل گیری هویت اجتماعی فرهنگی نوجوانان(مطالعه موردی شهر ارومیه). پایان نامه کارشناسی ارشد جامعه شناسی، دانشگاه شیراز، ایران.
پورسلطانی زرندی، حسین؛ فرجی، رسول(1389). تاثیر ویژگیهای شخصیتی کارکنان ادارات کل تربیت بدنی ایران بر تعهد سازمانی آنها. مدیریت ورزشی، پاییز 1389. شماره6 .
جهانی، فرزانه؛ فرازی، علی اصغر؛ رفیعی، محمد؛ جدیدی، رحمت اله؛ عنبری، زهره(1389). رضایت شغلی و عوامل مرتبط با آن در کارکنان بیمارستان های شهر اراک. مجله علمی پژوهشی دانشگاه علوم پزشکی اراک، سال سیزدهم، شماره 1، بهار1389.
چلبی، مسعود(1375). نظم اجتماعی. تهران، نشر نی
حریری، نجلا( 1382). تاثیر جنسیت و دیگر ویژگی های جمعیتشناختی در رضایت شغلی کتابداران دانشگاهی. فصلنامه مطالعات ملی کتابداری و سازماندهی اطلاعات. شماره 56. زمستان .1382
حسن دوست فرخانی، هادی؛ یزدان پناه، لیلا(1392). بررسی نگرش به فساد اداری و ارتباط آن با سرمایه اجتماعی. فصلنامه راهبرد توسعه. شماره 34، تابستان92
حسین زاده، داوود؛ صائمیان، آذر(1381). خشنودی شغلی، توجه به کارکنان و کیفیت زندگی کاری. مجله مدیریت. شماره 63-64
حقیقتیان، منصور(1390).بررسی سرمایه اجتماعی بر رضایت شغلی کارکنان اداره تعاون استان کرمانشاه. فصلنامه جامعه شناسیکاربردی، سال 22،شماره 4.
خورشید، صدیقه(1391). بررسیتاثیر سرمایه اجتماعی ساختاری، ارتباطی و شناختی بر تعهد سازمانی کارکنان و ابعاد آن. نشریه مدیریت فرایندتوسعه ومدیریت،دوره 25، شماره79 ،بهار 1391.
دواس، دی. ای(1386). پیمایش در تحقیقات اجتماعی. ترجمه هوشنگ نایبی، تهران: نشر مرکز
دوستی،مرتضی؛ خطیبی،امین؛ خلیلی، علی اصغر(1392). بررسی ارتباط میان عدالت سازمانی و تعهد سازمانی کارکنان اداره کل تربیت بدنی استان مازندران، پژوهش های مدیریت ورزشی و علوم حرکتی. سال سوم. شماره 5-بهار و تابستان1392.
دیویس،کیت و نیواستروم(1377). رفتار انسانی در کار ( رفتار سازمانی). ترجمه طوسی، تهران، مرکز آموزش مدیریت دولتی
رابینز، استیفن پی(1385). مبانی رفتار سازمانی. ترجمه علی پارسائیان و سید محمد اعرابی، جلد اول، تهران، موسسه مطالعات و پژوهش های بازرگانی.
رضایی، سوده؛ گل پرور، مجید(1392). تاثیر بازنگری در فرایند انتخابات مجلس اسلامی بر ارتقای سرمایه اجتماعی. فصلنامه مجلس و راهبرد. سال20، شماره 75.
رنانی، محسن(1386). کاهش سرمایه اجتماعی و ناکامی های سیاست های اقتصادی در ایران. مجله آیین، شماره ششم، اسفندماه.
زکی، محمد علی(1389). تعهد سازمانی معلمان و بررسی عوامل موثر بر آن. مجله علوم انسانی. سال هفدهم. شماره 77.
ساروخانی، باقر(1386). روشهای تحقیق در علوم اجتماعی: روشهای کمی، فنون و ابزار پیشرفته پژوهش. جلد سوم، تهران: نشر دیدار.
ساعتچیان، وحید؛ قنبرپورنصرتی، امیر؛ رسولی، سید مهدی؛ پورسلطانی، حسین(1390). ارتباط بین رضایت شغلی، تعهد سازمانی و کیفیت خدمات داخلی در فدراسیونهای منتخب. دو فصلنامه پژوهش در مدیریت ورزشی و رفتار حرکتی. سال نهم. شماره 4. پاییز و زمستان1390
سالارزاده، نادر؛ حسن زاده، داوود(1385)،بررسی تاثیر میزان سرمایه اجتماعی بر رضایت شغلی معلمان. فصلنامه علوم اجتماعی، شماره 33.
سرمد، غلام علی(1378). سازمان های آموزشی. چاپ اول، انتشارات سمت، تهران.
شارع پور، محمود(1380 ). فرسایش سرمایه اجتماعی و پیامدهای آن. نامه انجمن جامعه شناسی ایران، شماره3
شارع پور، محمود(1389). ابعاد و کارکردهای سرمایه اجتماعی و پیامدهای حاصل از فرسایش آن. مجموعه مقالات بررسی مسائل اجتماعی ایران. انتشارت تهران. دانشگاه پیام نور. 1389
شاه اویسی پور، راحله(1392 ). مطالعه میزان تعهد سازمانی کارکنان و ارتباط آن با تمایل به ماندگاری آنان در اداره کل بیمه سلامت استان البرز. فصلنامه بیمه سلامت. سال شانزدهم –شماره 51
شعبانیبهار، غلامرضا؛ فراهانی، ابوالفضل؛ جعفری، عبدالله(1390). تعیین رابطه تعهد سازمانی و رضایت شغلی معلمان تربیت بدنی آموزش و پرورش استان همدان. پژوهشهای فیزیولوژی و مدیریت در ورزش، شماره 8، زمستان 1390.
شفیعآبادی، عبداله؛ خلجاسدی، شدیده(1389). بررسی رابطه بین رضایت شغلی با سلامت روانی کارکنان شاغل دانشگاه. فصلنامه تازههای روانشناسی صنعتی سازمانی. سال نخست.
شفیعا، سعید(1392 ). تحلیل اثر سرمایه اجتماعی فعالان اقتصادی در پایداری جامعه غیر رسمی، مطالعه موردی: محله شمیران نو. فصلنامه پ‍وهشهای اقتصادی رشد و توسعه پایدار. سال سیزدهم، شماره چهارم.
شفیعی، مهرداد(1392 ). تعهد سازمانی در شرکت های نوپای دانش بنیان، عامل انسجام تیم و بقای کسب و کار در محیط رقابتی. فصلنامه تخصصی پارکها و مراکز رشذ. سال نهم، شماره 34
صافی، محمدهادی؛ فلاحیخشکناب، مسعود؛ راسل، مهدی؛ رهگذر، مهدی(1389). عوامل فردی، محیطی و شغلی موثر بر رضایت شغلی اعضای هیات علمی دانشگاه علوم بهزیستی و توانبخشی. مجله مرکز مطالعات و توسعه آموزش پزشکی. دوره هفتم، شماره اول.
صالحی، مسلم؛ قلتاش، عباس(1392).رابطه بین عدالت سازمانی و رضایت شغلی با تعهد سازمانی کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی.فصلنامه رهبری و مدیریت آموزشی. دانشگاه آزاد اسلامی واحد گرمسار. سال هفتم ، شماره یک، بهار 1392
طالبان، محمدرضا(1377). تاملی بر مطالعات و تحقیقات مربوط به تعهد سازمانی در ایران و جهان. نامه پژوهش فرهنگی، سال هفتم. دوره جدید، شماره4
طالقانی، محمود(1380). روش تحقیق نظری. انتشارات دانشگاه پیام نور، تهران.
عباسزادگان(1379). مدیریت برسازمانهای ناآرام. چاپ اول، انتشارات کویر،تهران.
عریضی، حمیدرضا؛ براتی، هاجر(1392). اعتماد به سرپرست میانجی بین تعهد سازمانی و تعهد به تغییر. فصلنامه مطالعات مدیریت. سال بیست و سوم. شماره 72
عزیزی،سعید(1390). بررسی ارتباط بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی مطالعه موردی کارکنان اداره کل امور مالیاتی استانقم. فصلنامه پژوهشنامه مالیات، شماره 59، پاییز 1390.
علاقه بند، علی(1378). مدیریت عمومی. چاپ چهارم، تهران، نشر روان.
علوی، محمد(1380). نقش سرمایه اجتماعی در توسعه. فصلنامه مدیریت شماره 16.
فتاحی، مرضیه؛ آرتنگ، مهرزاد (1391) بررسی رابطه تعهد سازمانی با ویژگیهای جمعیتشناختی در کارکنان مرکز مدیریت حوادث و فوریتهای پزشکی استان اصفهان. فصلنامه علمی پژوهشی امداد و نجات، سال چهارم . شماره 4.
فرانکفورد، چاوا؛ ناچمیاس، دیوید(1381).روش تحقیق در علوم اجتماعی.ترجمه فاضل لاریجانی و رضا فاضلی، انتشارات صدا و سیما، تهران.
فرهمند، فریبا؛ شریفیان، رکسانا (1384). میزان رضایت شغلی کارکنان واحد پذیرش بیمارستانهای آموزشی دانشگاه علوم پزشکی و خدمات بهداشت درمانی شیراز. فصلنامه مدیریت اطلاعات سلامت، شماره 4. پاییز و زمستان 1384
فوکویاما، فرانسیس(1384 ). سرمایه اجتماعی و جامعه مدنی. مجموعه مقالات سرمایه اجتماعی، تهران، انتشارات شیرازه
فیلد، جان(1386). سرمایه اجتماعی. ترجمه غلامرضا غفاری و حسین رمضانی، تهران: انتشارات کویر،1386
قاسمی، وحید(1384). ضریب آلفای کرونباخ و ویژگیهای آن با تأکید بر کاربرد در پژوهشهای اجتماعی. مجله پژوهشی علوم انسانی، دانشگاه اصفهان، جلد نوزدهم، شماره 2.
قلیزاده، محمدرضا؛ فانی، علیاصغر؛ احمدوند، علیمحمد(1389). بررسی تاثیر سبکهای رهبری بر رضایت شغلی کارکنان نیروی انتظامی. دوماهنامه توسعه انسانی پلیس. سال هفتم، شماره 28، فروردین و اردیبهشت 1389.
قمری، محمد)1390).مقایسه رابطه رضایت شغلی وتعهد سازمانی دربین اعضای هیات علمی و کارکنان دانشگاه آزاد اسلامی. فصلنامه رهبری و مدیریت آموزشی، سال 5، شماره 3، پاییز 1390.
قنبری، سیروس؛ خوشخویی، منصور؛ هندی، سیدمحسن؛ نامداریپژمان، مهدی(1392). رابطه رضایت شغلی با تعهد سازمانی در بین کارکنان جمعیت هلال احمر استان همدان. فصلنامه علمی پژوهشی امداد و نجات، سال پنجم، شماره 1.
قنبری، سیروس؛ حجاری، نفیسه(1391). بررسی اثر تعاملی بین رضایت شغلی و تعهد سازمانی. مجله پژوهش علوم انسانی، سال دوازدهم، شماره 29، بهار و تابستان1391
کوزهچیان، هاشم؛ زارعی،جواد(1382 ) بررسی ارتباط تعهد سازمانی و رضایت شغلی مدیران، معلمان مرد تربیت بدنی آموزشگاههای استان خراسان. فصلنامه المپیک، سال یازدهم، شماره 1و2
کرلینجر، پدهازر(1386 ). رگرسیون چند متغیری در پژوهش رفتاری. ترجمه حسن سرایی، چاپ دوم. انتشارات مرکز دانشگاهی
کشاورز، لقمان؛ سرخوش، سمیرا(1392). ارتباط خودد کارآمدی شغلی مدیران و تعهد سازمانی کارکنان با رضایت مشتریان اداره کل ورزش و جوان استان کرمان. فصلنامه پژوهشهای کاربردی در مدیریت ورزشی بهار1392. شماره 4.
محسنیفرد، غلامعلی؛ رضایی، غلامرضا؛ حسینیراد، سیدعلی(1392). رابطه سرمایه اجتماعی با سرمایه فکری و مدیریت دانش. فصلنامه علمی پژوهشی رهیافتی نو در مدیریت آموزشی. سال چهارم، شماره 3، پاییز 92
محمدزاده و مهروژان(1375). رفتار سازمانی( نگرش اقتضایی). چاپ اول، انتشارات دانشگاه علامه طباطبایی، تهران.
محمدی، هدیه؛ رضاییان، مجید (1386). بررسی تعهد سازمانی پرسنل فرهنگستان هنر. فصلنامه هنر و معماری، رهپویه هنر. بهار و تابستان 1386. شماره 2
مشایخی، مریم(1390 ). بررسی عوامل موثر بر سرمایه اجتماعی در سازمان بازرسی کل کشور. سال سوم شماره 8- تابستان1390
میرزامحمدی، محمدحسن؛ عبدالملکی، جمال(1387). بررسی رابطه تعهد سازمانی باکیفیت ارائه خدمات در کارکنان اداری و اموزشی غیر هیات علمی دانشگاه شاهد. دو ماهنامه علمی- پژوهشی دانشگاه شاهد سال یازدهم دوره جدید. شماره ،33 اسفند 1387
معینفر، حامد(1391). ارائه مدل معادلات ساختاری رابطه بین مهارتهای بنیادی ارتباط و رضایت شغلی و نقش آنها بر تعهد سازمانی. پایان نامه کارشناسی ارشد مدیریت ورزشی. دانشگاه کردستان.
مقیمی، سیدمحمد(1386). سازمان و مدیریت. تهران، انتشارات ترمه.
منصورفر، کریم(1382). روشهای آماری. تهران: انتشارات دانشگاه تهران.
منصوریان، محمدکریم؛ لهسائیزاده، عبدالعلی(1381). بررسی رضایتمندی شغلی در رابطه با عوامل اقتصادی، اجتماعی و جمعیتی، مطالعه موردی یکی از سازمانهای استان فارس.نشریه دانشکده ادبیات و علوم انسانی دانشگاه شهید باهنر کرمان.
موید(1382)، بررسی نحوه برخورد مدیران دانشگاه شهید بهشتی با تعارض و ارتباط آن با رضایت شغلی کارکنان رسمی دانشگاه از دیدگاه کارکنان. پایان نامه کارشناسی ارشد ، دانشکده علوم تربیتی و روان شناسی دانشگاه شهید بهشتی.
میلر، دلبرت(1380). راهنمای سنجش و تحقیقات اجتماعی.ترجمه هوشنگ نایبی، نشر نی، تهران.
نادی، محمدعلی؛ طغرایی، بنتالهدی(1391). رابطه بین سرمایه اجتماعی و عدالت سازمانی با تعهد سازمانی بر اساس مدل معادل ساختاری در بین دبیران زن دبیرستانهای دخترانه شهر اصفهان. رویکردهای نوین آموزشی. سال هفتم، شماره2، شمارهً پیاپی16، پاییز و زمستان 9113.
نحریر، بتول(1389). ارتباط رضایت شغلی و تعهد سازمانی پرستاران شاغل در بیمارستانها. مجله طب نظامی، دوره 12، شماره 1.
الوانی، سیدمهدی؛ سیدتقوی، میرعلی(1380). سرمایه اجتماعی: مفاهیم و نظریهها. فصلنامه مطالعات مدیریت، شماره 33-34.
هنری، حبیب(1390). طراحی مدل معادلات سرمایه اجتماعی و مدیریت دانش در سازمانهای ورزشی. پژوهش مدیریت ورزشی و علوم حرکتی، سال اول، پاییز 139
یعقوبی، مریم(1388 ). رابطه بین عدالت سازمانی با رضایت شغلی و تعهد سازمانی در بین کارکنان بیمارستانهای منتخب دانشگاه علوم پزشکی اصفهان. فصلنامه مدیریت سلامت، دوره 12، شماره 35.
منابع انگلیسی
81- All en, N.J. & Meyer, J.P. (1990) .The measurement and antecedents of affective,continuance and normative commitment to the organization. Journal of Occupational Psychology, Vol.63, PP: 1-18.
82. Asgariyan M. Human relations and organizational behavior (applications). Tehran: Amirkabir Publication; 1999.
83. Beishekeev, Kanatbek,(2001), Job Satisfaction: Do People Really Like Their Job, American University inKyrgyzstan, Bishkek.
84. Boulion.P.V.(1974).”organizational commitment, Job satisfaction and turnover among psychiatric technicians”. Journal of Applied Psychology 59.
85. Bourdieu , pier .(1986) . The form of capital, in J.E. Richardson (ed). handbook of thcory for rescarch in the sociology of education , Westport, CT: greenwood press.
86. Bruning N.S, Synder R.A, (1993). “Sex and position of predicter of organizational commitment”, Academy of management journal, Vol. 29, No 3, P: 485.
87. Camp A. Social psychology. Maher F, translator. Tehran:Astan-e-Ghods Publication; 1989.
88. Cohen .A.,(2003). "The relationship between commitment forms and work outcomes: Acomparison of three models" Human Relations Volume 53(3): 387–417.
89. Coleman, J. S. (1988). Social capital in thecreation of human capital, American Journal ofcomparison of three models" Human Relations Volume 53(3): 387–417.
90. Feldman and Arnold, (1985). “Managing invidual and group behavior in organization”.
91.Field, John. (2003). “Social capital”, London, Routledge pub. for a better understanding of organizational justice", Journal of vocational Behavior, Vol 58.
92. Haidarali H. Preparation and make the standard measures of job satisfaction. Tehran: Public Management Training Center Publication; 2000.
93. Handlon, R. L. (2009). Departure Of The Insurance Agent: The Impact Organizational in Context Proximal Hypothesis or Global Hypothesis. Journal of Organizational.
94. jennifer, G. M & Gareth,) 1999), Organizational Behavior Understanding and managing, U.S.A, NewYork, ADDISON WESLEY.
95. Kinki A, Kritner R. Organizational behavior management.Farhangi AA, Safarzadeh H, translators. Tehran: PouyeshPublication; 2005.
96. kristensen , T.S.hesle , p.and pejtersen , jan , (2007). Organizational social capital and thehealth of the Employees- two empirical studiesfrom denmark. Isoca , oct , 18-20.
97. Lynch, J. & Kaplan, G.(1997). Understanding How Inequality in theDistribution of Income Effect Health. Journal ofHealth Psychology, Vol.2, pp. 297-314.
98. Moghimi M. Research organization and management approach. Tehran: Termeh Publication; 2006.
99. Mortazavi SH. Environmental psychology. Tehran: Shahid-Beheshti University Publication; 1993.
100. Nahapiet, J., & Ghoshal, S. (1998), "Social Capital, Intellectual Capitalthe Organizational Advantage", Academy of Management Review, No.(2)23. Pp.242-260.
101.Omen,oliveretal.(2009).therelationshipbetweenscialcapitalinhospitalandphysicianjobstisfaction"form :http:// www.biomedcentral.com .1427
102.Othman S< Anugerah R,Effeect of Emotional intelligence and career commitment on career success. Malaysian Management Review,2009: 37 (1 ): 46-52.
103. Ozdemir, S.,(2009), Factors influencing job satisfaction in Azarbaijan companies, Journal of Qafqaz University, pp. 102-108.
104.Robbins SP, Judge TA. Organizational Behavior. Landon: Prentice Hall; 2001.
105. Porter. L.W.,steers. R.M., Mowday.R.T.& Printing, Singapore, Mc graw- Hill InC, PP:200-206 Publication;1995.
106.Putnam, Robert D. and chaeyoon Lima (2010) Religion, Social network , and Life Satisfaction, American Sociological Rrview 75(6) 914- 933.
107. Rabins EP. Organization behavior, concepts, theories and applications. Translated By: Saatchi M. Aplicational psychology for managers in home, school and organization. 1st, Tehran: Virayesh
108. Requna , falix . (2003). “social capital , satisfaction and Quality of life in theworkplace”. social Indicators Research , N.61,pp.331-360
109. santos,s.andN.L.Emulous,(1998).factorsrelated to commitment of Extension professionals in the DominicanRepublic.journal of agricultural Eduaction,vol.35,no3,pp.57-61
110. Sapington A. Mental health. Hosayn-Shahi HR, translator.Tehran: Ravan Publication; 2000
111.Seyedjavadin R. Human resourses management and staff affairs.Tehran: Negah Danesh Publication; 2001.
112. Shiuan, C. B. and Yn, I. D. and Relley, J. H. (2003) .Organizational Commitment: the Chinese Super Visionary Commitment and Employee Outcomes in context proximal hypothesis or global hypothesis journal of organizationl behaviors,vol 24,No3.pp14-45
113. Vanden Bos, K., 2001. "Fundamental research by means of laboratory experiments is essentialfor a better understanding of organizational justice", Journal of vocational Behavior, Vol 58, pp254-259
114.Williams LL, Impact of nurses job satisfaction on organizational trust, Health CARE manage Review,2005: 30(3): 203-211
115.whitbred,Robert:(2003)negative influence.of socialcapital .
116. Xie,Di(2005 ).Exploring organization learning culture, job satisfaction, motivation to learn, organizational commitment , and internal service uality in a sport organization ;Dissertation presented in partial fulfillment of the requirement the degree doctor of philosophy ,OHIO state University
117 .Yang, Hsieh – Hua ,etal . (2009). "social network and job satisfaction of nurses " wseas transaction in communication , V.8.N.7 .july , pp . 644-707 .